Tidak banyak orang yang menyadari bahwa selama ini telah terjadi pemerkosaan masal yang mengatasnamakan Berpikir Positif. Dan saya adalah salah satu dari korban pemerkosaan tersebut. Yang luar biasa, banyak yang sepertinya ketagihan akan jenis pemerkosaan ini!

Berpikir Positif sudah lama digaungkan dan bahkan sampai sekarang masih dapat Anda temukan buku-buku baru ataupun cetak ulang serta seminar-seminar mengenai Berpikir Positif. Tampaknya Berpikir Positif ini memang merupakan komoditi yang sangat laku dijual dan termasuk dalam kategori Virus of The Mind (baca buku Virus of The Mind oleh Richard Brodie, Edisi terjemahan berjudul: Virus Akalbudi).

Hal ini mengingatkan saya akan bunyi status Facebook dari seseorang yang berbisnis MLM (Multi-Level Marketing) yang membicarakan banyaknya hal Negatif di luar sana (baca: di luar komunitas pelaku MLM). Dan sebelumnya saya juga sempat membaca (lagi) status Facebook seorang petinggi MLM yang pernyataannya kurang lebih adalah bahwa informasi Negatif lebih parah dari virus yang mematikan.

Hmmm… jadi teringat masa-masa ketika saya masih aktif mengembangkan bisnis MLM. Setiap hari dan setiap saat HARUS Berpikir Positif. Konon, katanya Berpikir Positif akan merubah nasib hidup seseorang. Setiap peristiwa saya evaluasi dengan tolak ukur Positif atau Negatif. Bila terjadi hal Negatif, maka saya harus lupakan dan segera dirubah ke pola pikir Positif. Bila bertemu orang tertentu, saya melabel mereka dengan orang yang Positif atau Negatif. Bila membaca buku, dievaluasi dahulu, apakah ini buku Positif atau Negatif.

Lucunya adalah bagaimana saya dapat mengetahui yang saya pikirkan dan lakukan adalah Positif atau Negatif; bila saya sendiri tidak tahu apa itu Negatif (seperti kata para peringkat tinggi di MLM, “Hindari hal Negatif!”). Bagaimana saya tahu yang namanya “Pagi” atau “Malam” bila tidak pernah tahu yang namanya “Malam”? Bagaimana saya tahu kalau yang saya lakukan benar kalau tidak pernah tahu mana yang salah? Jadi, bagaimana saya menghindari hal Negatif kalau Negatif itu sendiri saya tidak diperbolehkan untuk tahu.

Apa itu Positif dan Negatif?

Dalam ilmu bahasa, ada sebuah istilah yang disebut ambigu; yang menurut definisi Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah sebagai berikut :

Bermakna lebih dari satu (sehingga kadang-kadang menimbulkan keraguan, kekaburan, ketidakjelasan, dsb); bermakna ganda; taksa

Terdapat kata yang ambigu dan kalimat yang ambigu. Kata ambigu merupakan kata yang multi tafsir. Sedangkan kalimat ambigu merupakan kalimat yang multi tafsir. Sederhananya, kata-kata atau kalimat-kalimat yang akan diartikan berbeda oleh orang yang berbeda atau bahkan orang yang sama. Contoh :

Kata “Bisa” dapat mengandung arti “sanggup”, “mampu”, “dapat” atau “racun”

Contoh: “Apakah anda BISA menjaga kantor selama saya tidak berada di tempat?”

Apakah maksud kata “bisa” pada kalimat ini menanyakan tentang kesanggupan atau tentang kemampuan?

Kata Positif dan Negatif adalah kata yang tergolong ambigu (Silahkan Anda buka Kamus Besar Bahasa Indonesia dan lihat berapa banyak arti dari masing-masing kata tersebut). Akan menjadi semakin membingungkan bila kata-kata tersebut terdapat dalam kalimat yang ambigu pula. Akibatnya? Anda akan kebingungan memaknainya.

Tidaklah mengherankan bila banyak pelaku bisnis MLM “tersesat” dalam karirnya (atau mungkin hidup pribadinya juga) akibat Berpikir Positif. Karena kata Positif dan Negatif itu sendiri memiliki banyak makna. Hal ini bertentangan dengan salah satu sifat goal, yaitu SPESIFIK.

The Power of Negative Thinking

Dalam merancang sebuah goal (dalam NLP malah dibedakan antara goal dan outcome) seringkali orang hanya digerakkan dengan asumsi-asumsi yang menyenangkan. Sehingga orang tersebut hidup dalam mimpi. Namun apa yang terjadi dalam kenyataan adalah seringkali saat menemukan suatu rintangan, orang tersebut tidak siap menghadapinya. “Oh, Seandainya saya tahu akan ada rintangan seperti ini”. Berpikir untuk menyiapkan diri akan hambatan, kendala dan rintangan inilah yang kadang diplesetkan menjadi “Negative Thinking”; seolah-olah tidak diperbolehkan.

Aplikasi dari “Negative Thinking” dalam merancang blue-print menuju tujuan Anda adalah dengan membangun Mental Block atau Limiting Belief. Loh, bukannya Mental Block atau Limiting Belief itu harus dihilangkan? Inilah hal lucu berikutnya yang menjadi momok NLPers yang juga telah diperkosa dengan doktrin untuk menghancurkan Mental Block atau Limiting Belief. Hal yang sama juga terjadi pada para penganut Berpikir Positif atau aliran apapun yang memiliki kemiripan mind-set.

Presuposisi NLP “Semua hal yang dilakukan individu memiliki maksud baik” berlaku dalam hal ini. Tujuan dari membangun Mental Block atau Limiting Belief adalah agar Anda memasukkan semua hambatan, kendala dan rintangan yang mungkin terjadi dalam mencapai tujuan Anda, untuk kemudian Anda buatkan solusi dari masing-masing hal tersebut yang “mungkin” terjadi. Saya akan bahas mengenai hal ini dengan metode K.P.U. (Keinginan - Persiapan - Usaha) pada artikel yang akan datang, sehingga Anda dapat merasakan betapa pentingnya sebuah persiapan.

Satu lagi hal “Negatif” yang bermanfaat adalah seandainya ada berita atau informasi bahwa terdapat kerusuhan dan para pelaku kerusuhan tersebut sedang menuju daerah tempat tinggal Anda. Apakah Anda masih dapat berkata, “Berpikir Positif aja, mereka cuma mau numpang lewat”. Salah ya? Atau mungkin perkataannya, “Positifnya saya masih ada waktu untuk menyelamatkan keluarga dan benda berharga”. Ooops… baru saja terjadi ambigu Berpikir Positif.

Bagaimana dengan kisah berikut? Anak anda sedang demam tinggi dan telah memasuki hari ke-3. Bagaimana cara Anda menyusun kalimat Positif dalam menghadapi kejadian ini? Dokter kemudian memerintahkan untuk segera diadakan tes darah demi mengetahui indikasi demam berdarah. Hasil akhir seperti apakah yang Anda harapkan dari tes tersebut? Positif atau Negatif?

Cara Berpikir Baru

Apa yang hari ini “Negatif” belum tentu selamanya “Negatif”. Belajar dari sejarah masa lampau, ada keyakinan-keyakinan yang diyakini bersama sebagai sebuah kebenaran saat itu. Lalu kemudian ternyata dalam perjalanan sang waktu terbukti bahwa itu bukan kebenaran, tetapi hanyalah sebuah persepsi yang diyakini.

Masih dalam buku yang sama; Virus Akalbudi, Richard Brodie menulis, “Apa yang hendak diperlihatkan dengan semua itu adalah sifat “memetika” segala yang kita sebut realitas. Semua label yang kita kenakan pada benda-benda adalah meme, bukan Kebenaran.”. Lebih lanjut Brodie mengatakan, “Mungkin Anda mengatakan matahari terbit di Timur dan terbenam di Barat. Apa iya? Barangkali lebih akurat mengatakan bumi mengitari matahari. Tetapi, apa benar begitu? Sebenarnya semua yang ada di dunia ini dalam kadar kecil dipengaruhi oleh sesuatu yang lain. Tetapi jika Anda sedang merancang sebuah lapangan bisbol dan ingin menempatkan posisi pemukul sedemikian rupa agar cahaya matahari tidak menyilaukan matanya, mengatakan matahari terbenam di Barat bisa menjadi meme yang berguna – separo kebenaran yang berguna.”

Apa yang Brodie maksud adalah suatu ide, persepsi, pelabelan (atau apalah namanya, Brodie menyebutnya meme) bukanlah mutlak suatu kebenaran dan pada konteks tertentu memang bermanfaat. Bila hal tersebut bermanfaat, maka silahkan gunakan. Brodie juga mengatakan bahwa “Virus-virus akalbudi tumbuh subur karena Anda percaya bahwa meme virus-virus itu suatu Kebenaran”.

Dengan konsep ini, maka akan lebih memberdayakan Anda dalam berpikir, berasa dan bertindak dibandingkan konsep Berpikir Positif. Adalah sangat bijaksana bila Anda, mulai sekarang, mengembangkan kesadaran dalam memilah-milih informasi bermanfaat apa yang masuk ke dalam benak Anda. Sebab, sesuatu yang “Negatif” belum tentu tidak bermanfaat. Sesuatu yang “Positif” belum tentu juga bermanfaat. Bukankah perlu kerjasama kutub Positif dan kutub Negatif agar listrik dapat menyala?

Penutup

Tulisan ini hanyalah keyakinan saya; yang mungkin lebih banyak “ngaco”nya daripada “lempeng”nya. Tapi itu tidak penting, yang penting adalah apakah tulisan saya “Positif”? Eh maaf, maksud saya bermanfaat bagi Anda? Bila ya, silahkan sebarkan hal ini. Bila tidak sependapat dan sakit hati. Ini pun bagus! Karena saya telah berhasil memperkosa pikiran Anda. Atau mungkin pula Anda lebih menikmati sensasi diperkosa oleh Berpikir Positif? Silahkan, itu semua pilihan Anda.

Khusus bagi para MLMers, saya rekomendasikan untuk segera membaca buku Meta Leadership Marketing yang akan mengguncang keyakinan yang selama ini telah diperkosa oleh upline-upline Anda. Sebagai penutup, saya mengajak Anda untuk menyelami kalimat berikut, “Kalau Positif, lu pinter! Kalau Negatif, lu goblok!” Mohon maaf beribu maaf….

Referensi

1. Virus Akalbudi, Richard Brodie

2. Meta Leadership Marketing, Adi Putera Widjaja dan dr. Stefanus Isaac Tamzil

3. Mental Block.. Oh.. Mental Block, Adi W. Gunawan (http://adiwgunawan.com/awg.php?co=p5&mode=detil&ID=134)

4. Kamus Besar Bahasa Indonesia Online

Ketika saya mengambil Certified Instructor Hypnosis National Guild of Hypnotist,inc (NGH), saya diberikan hadiah sebuah buku tentang kisah hidupnya Milton Erickson. Asal mula kenapa dia menggunakan utilization serta dia belajar hypnosis dengan siapa serta ketertarikan dia dengan Automatic writing. Ini sangat menarik saya.

Milton Erickson lahir dari keluarga yang sangat sederhana dan cenderung miskin. Karena kondisi keluarganya yang miskin, dia sering memperhatikan dan melihat bahwa bapaknya dalam bertani sering menggunakan benda disekitar untuk bertani dan beternak tanpa harus membeli benda yang khusus untuk itu. Dan menariknya lagi, ibunya juga bila sedang mengupas buah atau sayuranpun kadang dia menggunakan bekas botol alkohol dibanding pisau. Disinilah menurut buku tentang hidupnya Milton Erickson kenapa dia menggunakan utilisation sangat luar biasa.

Juga saat dia muda ketika terkena polio, dokter mengdiagnosa dia bahwa dia tidak akan bisa melihat matahari besok pagi karena dia akan meninggal, tetapi yang dilakukan dia adalah dia mengatur tempat tidurnya sedemikian rupa dan dia taruh kaca untuk menghadap kepada dia dan kaca itu menghadap matahari agar dia bisa melihat matahari. Dan dia mau melawan takdir kata dia. saat matahari terbit, dia merasa sangat senang karena telah melewati matahari terbit dan lalu di tidak sadarkan diri selama 3 hari. Disinilah awal mula mengenai kekuatan pikiran dapat mengalahkan penyakit.

Saat dia dalam keadaan lumpuh hampir selama 11 bulan dia berusaha untuk meminta tangan atau jarinya bergerak. Dia menggunakan pikirannya dan disinilah muncul pengertian ideo m0tor response yang awalnya dia tidak mengetahui apa yang dinamakan ideo motor response. Dia tetap berusaha untuk mengerakanan seluruh anggota tubuhnya hingga dia melihat adiknya yang paling kecil (bayi) bagaimana caranya berdiri dan berjalan. Sehingga dia menjadi bisa jalan. Pada saat kondisi dia tidak bisa bergerak, dia mempelajari bila ada suara kaki yang berjalan dan dia mengetahui kondisi orang itu berdasarkan nafas dan kondisi emosinya. Ini yang menyebabkan beliau sangat paham sebelum klien masuk ke pintu praktek dia, dia sudah mengetahui emosi orang tersebut.

Beliau belajar hipnosis tidak secara langsung diajarkan tetapi hanya menonton Clark Hull seorang hypnotist terkenal saat itu, dan uniknya dia hanya mengamati dan mencatat. Lalu dia coba untuk praktekan teknik tersebut dan ternyata dia sangat sukses untuk bisa melakukan hypnosis. Sudah terlihat kejeniusan dia dalam memodeling yang sangat luar biasa.

Dalam satu kisah, dia pernah ingin membuat artikel dan agar artikel tersebut bisa masuk ke koran lokal setempat. Dia merencanakan untuk tidur jam 10.30 dan bangun jam 1 pagi (weker yang membangunkan dia). Dan sebelum tidur, dia sudah menyiapkan mesin ketik dengan selembar kertas didalam mesin tik itu. Pada saat jam 1 pagi dia terbangun, dia langsung mengetik dan tidur lagi. Lucunya menurut dia, dia kaget dan merasa bahwa dia tidak pernah bangun dan kenapa ada tulisan disitu. Tetapi dicoba oleh dia untuk mengirimkan artikel tersebut dikoran. Dia lakukan ini selama 3 kali berturut-turut dan kejadiannya selalu sama, dia tidak menyadari kenapa ada hasil ketikan disana. padahal dia merasa tidak bangun. Sampai selama 1 minggu dia selalu mencari dikoran tersebut kok artikel dia tidak pernah terbit sama sekali. Dia bingung, setelah dia lihat perlahan-lahan dan di compare dengan yang dia punya dirumah. ternyata itu ketikan dia. Inilah asal mula kenapa dia tertarik automatic writing (ini diajarkan di NGH dan saya ajarkan dikelas saya). Jadi dia melihat bahwa otak menyimpan banyak informasi tanpa kita sadari secara conscious.

Menarik sekali bukan? nanti saya akan sharing setelah saya kembali ke Indonesia.

Salam

Suatu hari diakhir bulan Desember 2009, saya browsing kesalah satu situs yang didalamnya terdapat event mengenai NLP. Membaca judulnya yang menarik memicu rasa iseng saya untuk melihat materi yang dibahas. Salah satu poin yang menjadi materi kelas tersebut adalah “Bagaimana membangun keakraban dengan orang baru dalam waktu 3 detik / kurang”. Wow, kira-kira bagaimana ya caranya? Baiklah berikut ini sebagian dari materi dalam salah satu buku yang sedang saya tulis.

Seseorang yang sudah pernah mempelajari materi dasar NLP tentunya akan sangat paham apa yang dimaksud dengan kata “keakraban”, yaitu rapport yang berasal dari bahasa Perancis yang dapat diartikan sebagai sebuah hubungan/relasi yang harmonis, nyaman, serasi atau afinitas (ketertarikan atau simpati yg ditandai oleh persamaan kepentingan).

Match-Mirror

Dalam banyak literatur NLP, membangun rapport dapat dilakukan dengan cara matching-mirroring, yang merupakan mengikuti atau meniru komunikasi verbal dan non-verbal mitra komunikasi kita. Konon dalam kondisi rapport yang dalam, gerak-gerik dan bahasa tubuh mereka akan memiliki kecenderungan yang mirip.

Cobalah perhatikan bila sedang berada di tempat-tempat umum, dimana orang yang saling tertarik cenderung akan saling mengikuti postur, gerakan tubuh dan bentuk komunikasi lainnya (dalam NLP disebut matching/mirroring). Dari pengamatan ini, dapat ditebak bagaimana hubungan yang sedang terjadi dari orang-orang yang sedang berinteraksi, entah dalam konteks hubungan pria-wanita, sales/marketer-klien/prospek.

Rapport

Entah kenapa, banyak yang menganggap (atau mempersingkat) bahwa dengan mengikuiti komunikasi non-verbal (pacing) akan membawa kepada rapport untuk kemudian dapat mengarahkan (leading) mitra bicara. Lalu, apa yang akan terjadi jika lawan bicara Anda segera menyadari bahwa Anda melakukan peniruan terhadap gerak dan bahasa tubuhnya? Alih-alih mendapatkan trust atau sebuah kepercayaan, malah Anda mendapatkan cap sebagai seorang manipulator.

Agar mampu mendapatkan kepercayaan sehingga lawan bicara dapat dibujuk dan diarahkan membutuhkan beberapa tahapan. Berikut tahapan dalam membangun sebuah hubungan antar manusia yang kondusif menurut Luis J. Gozales dalam bukunya NLP Success and Personal Excellence:

Rapport – Valuing – Copying – Following – Leading - Cooperating

Dari urutan di atas, rapport sebetulnya barulah awal dari serangkaian proses dalam sebuah usaha untuk mendapatkan kepercayaan.

Proses matching-mirroring ini sendiri meliputi banyak aspek bukan hanya body mirroring saja, melainkan juga verbal mirroring, voice mirroring, feeling mirroring, dan thought mirroring. Jadi tidak sesederhana itu ‘kan untuk mendapatkan sebuah kepercayaan sebagai pintu masuk ke dalam pikiran lawan bicara kita.

Komunikasi Dua Tingkat

Dalam Living Encyclopedia of NLP Volume 1, Tom Best menjelaskan bahwa perlunya menyamakan komunikasi dalam dua tingkat, yaitu : conscious dan sub-conscious (Tom menyebutnya unconscious). Tingkat conscious adalah isi dari percakapan. Sedangkan sub-conscious adalah komunikasi non-verbal. Bila komunikasi pada kedua tingkat ini tidak saling mendukung, mitra bicara Anda akan merasakan ada sesuatu yang tidak cocok. Sehingga dapat disimpulkan bahwa untuk mencapai rapport diperlukan “persetujuan” dari conscious dan sub-conscious mind pada saat yang sama.

Lebih lanjut Tom Best mendemonstrasikan berbagai metode dan teknik matching-mirroring untuk mendapatkan kondisi rapport. Dalam melakukan ini, Tom membutuhkan waktu lebih dari 3 detik, padahal pada kondisi tersebut Tom lebih sudah lebih mudah melakukannya, sebab figur otoritasnya sebagai seorang trainer yang kompeten dihadapan para peserta training.

Berdasarkan pengalaman saya, untuk bernapas saja sudah membutuhkan hampir 1 detik (dalam keadaan normal, tidak direkayasa). Apalagi untuk berkomunikasi, entah verbal ataupun non-verbal yang bertujuan menyatukan persetujuan conscious dan sub-conscious mind? Silahkan Anda yang menjawab.

Yang saya tahu dan yang saya alami, semakin besar yang Anda “minta” dari mitra komunikasi Anda, akan semakin lama waktu yang diperlukan untuk membangun hubungan. Semoga kita semua mulai berlatih meningkatkan kewaspadaan diri mulai dari sekarang terhadap promosi ataupun tawaran yang yang irasional.

Referensi

Living NLP Encyclopedia Vol 1

NLP Success and Personal Excellence

http://www.transformations.net.nz/trancescript/research-on-nlp.html

]]> http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/rapport-kurang-dari-3-detik/feed/ http://nlpintoaction.com/agenda/22-28-maret-2010-3-international-nlp-practitioner-certification/ http://nlpintoaction.com/agenda/22-28-maret-2010-3-international-nlp-practitioner-certification/#comments Fri, 05 Feb 2010 13:16:48 +0000 irenecorry http://nlpintoaction.com/?p=1029 3 International NLP Practitioner Certification

NLP Practitioner Certification (approved by ABNLP)*

Time Line TherapyTM Certification (TLTA)*

Hypnotherapy Practitioner Certification (approved by ABH)*

NLP adalah seni dan ilmu menjadi manusia unggul (Human Excellence). Seni karena setiap orang mempunyai kepribadian yang unik dan cara dalam melakukan sesuatu. Ilmu karena berkaitan dengan metode dan proses dalam menemukan pola yang digunakan setiap individu untuk mencapai hasil yang diinginkan.

NLP telah membantu jutaan orang mendapatkan hidup yang lebih bahagia. NLP sangat powerful diterapkan di bidang bisnis, manajemen, penjualan, pendidikan, coaching, kesehatan, therapy, olahraga, training, profesi di bidang hukum dll.

Bagaimana membuka kunci kesuksesan Anda

· Bangunkan Raksasa dalam Diri Anda

· Tahu kemana Anda akan tuju

· Menghilangkan Keyakinan Negatif Anda

· Memodel Strategi menjadi yang terbaik

· Menjadi seorang komunikator yang hebat

· Berperilaku positif  & Siap menghadapi setiap perubahan dan tantangan di masa depan

· Menghilangkan semua pengalaman buruk / trauma Anda

· Mengembangkan kepemimpinan Anda, dll

Irene Corry

Certified NLP Trainer and Consultancy - USA

Certified NLP Coach- Australia

Certified Time Line Therapy^TM - Australia

Certified Hypnotherapist – Australia

Mr. Tom (Trainer fr Singapore)

Certified NLP Trainer(ABNLP-USA)

Certified Master Timeline Therapy^TM Trainer

Certified Hypnotherapy Instructor  (ABH-USA)

Certified Stress Management Consultant

(IACT - USA)

Siapa yang bisa mengikuti

Training ini?

Pengusaha,  Direktur,  Manager,  Trainer,  Sales  dan  Siapa saja  yang  ingin  mentransformasikan  Diri  dan hidup  berkelimpahan.

Waktu dan tempat

Senin - Minggu, 22 Mar - 28 Mar 2010

Pk. 13.00 - 20.00

Lokasi Menara Cakrawala Lt. 19 (Sky Building / Jakarta Theater) Sarinah – Thamrin

Menjadi seorang narasumber tetap dalam sebuah talkshow radio yang membahas tentang pengembangan SDM, saya sering mendapatkan pertanyaan atau curhat dari pendengar yang isinya tentang karir yang tidak naik-naik. Atau atasan yang seenaknya. Ada juga lingkungan kerja yang tidak nyaman dan masih banyak lagi cerita kondisi yang membuat dirinya tidak segera menjadi cemerlang.

Setelah menggali lebih dalam lagi dari para penanya melalui beberapa pertanyaan klarifikasi; ternyata memang benar bahwa karirnya tidak naik walaupun ia telah bekerja belasan tahun. Memang benar bahwa perilaku atasannya seenaknya saja. Dan juga benar lingkungan kerjanya tidak nyaman.

Pertanyaan saya adalah apakah karena hal-hal tersebut di atas lalu seluruh kehidupan orang tersebut seolah-olah berhenti dan ia tidak memiliki lagi jalan keluar untuk menyelesaikan masalah tersebut?

Pada kesempatan lain, seorang teman pernah curhat begini,“Ah, selama dia yang jadi atasan saya; nggak mungkinlah karir saya akan menanjak” Kemudian saya bertanya untuk mengetahui lebih lanjut dengan pertanyaan “Apa yang akan kamu lakukan berikutnya?” Jawaban yang saya terima adalah,“Saya masih butuh pekerjaan untuk menafkahi keluarga. Ya sudahlah ditahan-tahan’in saja”

Sebagai Coach, dalam beberapa sesi coaching ketika bertemu dengan coachee yang membawa keluhan demikian; Yang melihat dunia seolah tidak ada pilihan dan satu-satunya pilihan yang ada adalah menjadi korban dari keadaan atau lingkungan. Dan komentar dari mereka umumnya sama, yaitu “Habis tidak ada pilihan lain” atau “Seandainya saya dapat memilih”.

Karena jawaban model inilah kemudian menggelitik saya untuk bertanya lebih lanjut kepada diri saya sendiri. Apakah memang benar bahwa hidup ini tidak memiliki pilihan?Atau sebetulnya seseorang itu bersikap tidak mau memilih karena tidak mau menerima tanggung jawab atas pilihan yang diambil?

Pertanyaan :

Apa yang membuat seseorang tidak mau menerima tanggung jawab atas pilihan yang akan diambil? Apakah ketakutan yang dibayangkan merupakan kejadian pasti atau hanyalah sebuah fatamorgana?

Bila Anda terlewat 3 artikel sebelumnya silahkan klik URL berikut :

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-1-apa-atau-bagaimana/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-2-ingin-atau-butuh/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-3-its-now-or/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-4-cabaran-atau-cakaran/

Pastikan Anda membaca keseluruhan serial artikel untuk mendapatkan gambaran utuh mengenai bagaimana merancang hidup yg lebih bermakna.

By : Antonius Arif
School of Mind Reprogramming

Suatu ketika saat saya belajar untuk menjadi trainer dari Zig Ziglar, Krish Dhanam, Global ambasaddor dari Zig Ziglar bercerita kepada saya bahwa orang yang dianggap sukses adalah bila dia bukan hanya sukses dipekerjaannya saja tetapi juga sukses dirumah tangganya. Juga dia pernah berucap, bahwa dia mempunyai sebuah kebiasaan yang indah walaupun dia sering keluar kota bahkan keluar negeri tetap saja dia berbicara kepada istri serta anaknya. Bahkan dia selalu mengucapkan I love you setiap selesai pembicaraan di skype.

Saat saya tanya, apakah dia selalu mengucapkan i love you setiap hari? Dia katakan iya, lalu dia bercerita kepada saya kenapa terjadinya sebuah perselingkuhan. Bisa jadi karena pasangan kita kurang mendapatkan kata atau ucapan sayang dari pasangannya.

Berbeda saat pacaran dulu mungkin akan berhamburan kata sayang atau cinta. Tetapisaat menikah … duhhhh beda banget. Dan ada satu kata dari dia yang cukup bagus, kalau anda tidak mengucapkan kata sayang atau cinta maka suatu saat bisa saja tangki cinta dia akan kosong. Na bila tangki cintanya kosong maka bisa jadi ada orang lain yang mengisinya dengan cara mengatakan cinta. Apakah itu sama saja dengan tidak berabe? Gimana kalau akhirnya dia menangapi kata cinta tadi? Wuihhhhh ….. sudah tahu akhir ceritanya bukan J

Dalam buku Zig Ziglar – See you At The Top ada beberapa resep agar perkawinan tetap menjadi bahagia. Caranya bagaimana? Begini caranya:

1.
Mengingat ketika masa anda sedang jatuh cinta
kepada dia sebelum menikah

Ingatlah ketika masa pacaran dulu, kenapa anda jatuh cinta kepada dia dan anda selalu berusaha untuk menampilkan yang terbaik dari diri anda kepada pasangan anda. Selalu ramah, sopan, penuh perhatian, bijaksana dan baik. Dan untuk mempertahankan rumah tangga, kuncinya adalah kembali ketika masa anda sebelum menikah

2.
Perkawinan bukanlah tawaran 50/50 tetapi
memberikan komitmen penuh 100/100

Dalam perkawinan anda harus menyerahkan diri anda kepada pasangan anda. Bukan hanya sekedar agar jangan sakit maka saya kasihnya 50 saja dulu. Lah gimana perkawinan mau langgeng kalau persepi diawal saja sudah salah. Ingat loh. Your perception is your projection.

3.
Awali dan akhiri kegiatan setiap hari dengan
pernyataan cinta bagi pasangan anda.

Awalnya buat saya setelah menikah 5 tahun untuk memulai kata cinta, wuihhh susahnya setengah mati. Bahkan saya ada klien yang mengatakan, gila apa. Gengsi atau norak ngomong cinta. Lah kok bisa gitu? Mentang-mentang sudah jadi milik dipikir ngga perlu ngomong lagi apa? J percaya deh, begitu anda ngomong sayang dan cinta, wuihhh semua berubah deh.

4.
Kejutkanlah dia dengan memberikan hadiah atau
kartu

Ini juga kejadian dengan saya, kok saya ngga pernah membeli bunga, eh tahu-tahu kasih bunga, dan istri saya sampai senengnya minta ampun. Awalnya dipikir saya nyeleweng ya makanya ngasih bunga hahahaha…. tapi kenyataannya. Sampai hari ini saya setia tuh dengan pasangan saya yang cantik ini.

5.
Nikmatilah waktu bersama dengan dia yang bermutu

Setelah saya menikah 6 tahun, saya menyadari bahwa saya perlu mempunyai kualitas waktu yang berharga dengan istri. Dan menariknya dalam masa sekitar 3 jam itu bersama istri saya, wuihhh berasa kembali ketika masa pacaran dulu. Ingat, kalau jalan-jalan pakailah baju yang terbaik jangan daster yahhh

6.
Cobalah menjadi pendengar yang baik

Pendengar yang baik tidaklah terlalu mudah, apalagi maunya bawaannya kalau ngga proteksi malah ngasih nasehat. Kadang pasangan kita ngga membutuhkan nasehat kok. Dia hanya membutuhkan kita untuk mendengarkan dia saja. Coba sekali-kali tahan nafas anda begitu ada kata yang mau keluar dari mulut anda.

7.
Jangan buat pasangan anda sebagai pesaing terhadap
anak anda untuk mendapatkan perhatian anda

Na, alasan klasik biasanya kalau diajak keluar adalah jangan deh, ajak anak-anak. Kasian deh, ajak merekalah. Lah kalo begini terus. Gimana mau mesra? Ingat, pasangan anda tetaplah manusia yang butuh diperhatikan. Ingat woii, isi tangki cintanya. Siapkan waktu untuk mereka.

8.
Apabila terjadi perbedaan paham, itu boleh-boleh
saja tetapi anda tidak boleh marah

Marah boleh, beda paham boleh tetapi tetap pegang kata bahwa perbedaan paham itu tidak akan membuat menjadi kata cerai. Kebanyakan perkawinan adalah paling enak ngomong cerai. Jadi hold your breath dan jangan langsung keluarkan kata cerai.
Ingat, semua perbedaan itu pasti mempunyai maksud baik. Hanya mungkin caranya saja yang berbeda.

9.
Ingatlah bahwa keluarga harus mempunyai pemimpin
yang akan mengambil keputusan walau dalam keadaan sulit sekalipun

Dalam suatu perjalanan rumah tangga kadang sering adanya suatu kondisi yang
membutuhkan keputusan. Dan ayah sebagai pemimpin rumah tangga, haruslah bertanggungjawab sebesar-besarnya demi mempertahankan rumah tangga dan buatlah keputusan apapun berkaitan kondisi keluarga dan doakan hasilnya kepada Tuhan.

10
Anda harus berupaya habis-habisan untuk
menyenangkan atau memahami pasangan anda

Awalnya saya pernah mendengar yang namanya cinta tanpa syarat. Saya pikir ahhhh teori. Nggak mungkin. Tetapi setelah berjalan 7 tahun menikah, saya akhirnya menemukan arti sesungguhnya cinta tanpa syarat. Cinta tanpa syarat artinya kita menerima kelebihan dan kekurangan pasangan kita apa adanya. Bahkan biar istri saya bangun siang, ngga bisa masak, ngga bisa dandan tetap saja dia adalah istri saya yang saya pilih menjadi pasangan hidup saya. Dan yang paling penting, jangan dengarkan pihak ke tiga yang kadang semakin memperkeruh kondisi keluarga. Belum orang tuanya ngomong, enak aja anak gue diginiin, ngga bisa harus melakukan ini dan itu. Saya sarankan, jangan didengarkan. Ingat anda yang menikah. Bukan orang ketiga tersebut yang menikah. Alasan anda menikah dulu saya yakin pasti kuat bukan?

11.
Cobalah resep cinta : 1 cangkir cinta, 2 cangkir
kesetiaan, 3 cangkir kesediaan memaafkan, 1 cangkir persahabatan, 5 sendok
harapan, 2 sendok kelembutan, 4 liter iman dan 1 barel tertawa.

12.
Hendaklah kamu selalu ramah terhadap pasangan
anda, penuh kasih mesra dan saling memaafkan

Apakah susah kita bergandengan tangan? Atau memeluk saat jalan? Bahkan saya pernah melihat ada seorang suami istri yang sudah punya 2 orang anak masih
pangku-pangkuan didepan umum. Iri bukan kalau kita melihatnya? Kenapa anda
tidak melakukannya? Biarkan orang lain iri melihatnya hahahaha..

13.
Berdoa bersama-sama

Ajaklah pasangan anda selalu berdoa atau bersembayang bersama. Karena konon Tuhan lebih mendengarkan orang berdoa kalau dalam keluarga itu mau berdoa dan bersembayang bersama-sama. Dan ini menjalin hubungan mesra dengan sang Pencipta.

14.
Ingatlah selalu, apabila terjadi pertengkaran yang
tidak terhindarkan. Siapa yang memulai untuk menyelesaikannya tidaklah penting.
Namun orang yang memulai itu memperlihatkan kematangan dan cinta yang lebih
besar

Dah, jangan gengsi-gengsian. Buruan deh meminta maaf atau menyelesaikannya. Kadang kita suka egois, ngga mau ah. Ngapain gue minta maaf, lah dia yang mulai. Ngga mau. Harga diri gue bisa rusak. Lah ini bukan masalah harga diri tetapi masalah kelangsungan rumah tangga bukan? Bukankah lebih baik manusia itu selalu berpasang-pasangan? Apalagi bisa dengan satu pasangan yang sama. Wuihhhh indahnya bukan?

Jadi, renungkanlah
kata-kata diatas sehingga perkawinan kalian akan langgeng sampai kakek dan
nenek.

Sukses untuk anda.

Saya teringat kembali akan sebuah percakapan singkat di hari pertama bekerja. Ada sebuah pertanyaan yang saya tanyakan kepada rekan kerja saya yang duduk di meja sebelah.

“Sudah berapa lama mba bekerja di sini?” “Dua tahun”, jawabnya. Kemudian spontan saya menyelutuk,“Sudah lama juga, ya” dan dibalas oleh rekan kerja saya itu “Wah belum seberapa. Itu Mba X sudah 9 tahun di sini”.

Waktu itu saya berpikir, orang-orang yang jauh lebih senior saja masih duduk di level yang sama dengan saya. Bagaimana dengan saya yang anak kemarin sore hanya bermodallkan ijasah SMA? Bagaimana dengan karir saya nanti? Ah, nanti dululah.

Namun seiring perjalanan. Saya pun mengamati. Selalu ada orang-orang yang mendapatkan promosi walaupun secara masa kerja masih kalah lama dibanding dengan yang senior? Apa rahasianya? Yang paling menarik untuk dicermati adalah sebuah fenomena ketika seseorang mengalami promosi.

Ada orang ketika diberikan tugas dan berhasil menyelesaikannya kemudian dengan cepat berpuas diri. Hal inilah yang membuat karya-karyanya tidak mampu mendorong dirinya ke tingkat yang lebih tinggi. Hasil pengamatan saya menunjukan orang-orang yang mengalami percepatan dalam karirnya adalah orang-orang yang mampu “melakukan lebih” dalam hal-hal yang diminta.

Apa yang ada dalam benak Anda seorang pemilik atau pemimpin perusahaan jika melihat karyawan atau staf yang datang lebih pagi, bekerja lebih giat, berpikir lebih cerdas, memiliki sifat jujur, menghasilkan keuntungan buat perusahaan lebih banyak, kemampuan memimpin lebih baik, memilki sikap yang lebih ramah, lebih menyenangkan, lebih hormat pada atasan dan segala hal yang selalu di atas rata-rata? Bagaimanakah nasib karyawan tersebut dalam perusahaan anda?

Mudahkah menjadi “lebih” seperti di atas? Pasti tidak mudah. Bahkan ada yang bilang wah itu sih mustahil atau itu sih manusia setengah dewa yang mampu seperti itu. Sebagai manusia kan banyak kekurangan. Jika hal itu memang mustahil; kenapa ada orang yang mampu melakukannya?

Apa yang menjadi perbedaan cara pandang? Mustahil atau tidak tergantung apakah ada orang yang mau mengupayakannya atau tidak. Rahasia orang-orang yang sukses sebenarnya begitu sederhana, yaitu menjadi lebih dengan melakukan lebih.

Pengalaman saya sejak awal bekerja hingga saat ini tanpa disadari sebenarnya dalam banyak hal saya telah melakukan hal yang lebih. Menjadi lebih dengan melakukan hal-hal lebih seperti halnya belajar naik sepeda. Awalnya memang sulit bahkan perlu jatuh bangun beberapa kali mungkin juga sampai terluka. Namun kalau sudah terbiasa tentunya anda akan semakin mahir mengendarai sepeda anda dan dengan kemampuan mengendarai sepeda tersebut anda dapat bertamasya menikmati tempat-tempat yang asyik dengan sepeda anda.

Pertanyaan :

Apa yang menghalangi seseorang untuk berbuat “lebih” dalam kehidupannya? Apakah ia merasa dirugikan? Lalu hal apa yang membuatnya merasa dirugikan?

Ikuti terus G.R.O.W. Your Life Coaching Session setiap minggu dan kirimkan jawaban Anda ke coachingmedia.solutions@gmail.com. Dapatkan 2 tiket gratis dalam Workshop 1 hari di Januari 2010.

Bila Anda terlewat 3 artikel sebelumnya silahkan klik URL berikut :

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-1-apa-atau-bagaimana/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-2-ingin-atau-butuh/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-3-its-now-or/

Pastikan Anda membaca keseluruhan serial artikel untuk mendapatkan gambaran utuh mengenai bagaimana merancang hidup yg lebih bermakna.

International Master Trainer of NLP

The 1^st and the ONLY ONE in Indonesia

FANTASTIC Program

International NLP TRAINERS Certification

Certified by NFNLP USA (www.nfnlp.com)

(Prerequisites: Certified NLP Master Practitioner from NFNLP or Other International Recognized NLP Certifying Body)

Public Speaking is the #1 fear in the world. Those can comfortably and effectively present in public command attention, respect and money. This course could be called “The Ultimate Public Speaking Mastery Course.” By learning the secret ways of NLP Master Trainers, you will become one of the best presenters in any field. This isn’t just a course for NLP Trainers — anyone who needs to deal with the public will benefit from this class: sales, hypnosis, consulting, MLM, teachers, clergy — anyone who needs to learn the most effective ways of communicating with their audience.

The top paid people in just about every field are those who can excite and command their audience, whether a large or small group of people. You will learn and master the secrets of the world’s top communicators, such as Tony Robbins, Winston Churchill, Zig Ziglar, John F. Kennedy, Ronald Reagan, Bill Clinton, Tad James, Richard Bandler, John Grinder, and others. Learn the techniques they use, both consciously and subconsciously, to release the powerful public speaker you know you are!

This course will go beyond how to teach NLP –or anything else — into group control tactics and techniques. It will show you how to impact your group at will.

You will learn to:

*Set a group mind
*Mark your stage for success
*Use your fear for power
*Secrets of humor
*How to anchor positives to you and negatives to others
*Master group waking hypnosis
*Embedded commands no one will notice
*Metaphors for group hypnosis
*Train your group like Pavlov’s dog
*Secrets of marketing
*Remove any negative from you past concerning speaking
*Release your personal power
*Elicit group goals
*Use group beliefs
*Use humor for power
*Advanced new behaviors for speaking
*Linguistic patterns for groups
*Control time for effective training
*Secrets of mind control techniques
*How group think works
*Fallacy of group values
*Target problem students early
*Turn problems into assets
*Effective forgetfulness
*Anchor genius to yourself
*Tag into group fears
*Group rules - How to set them up
*Develop your personal winning style

This hands-on course will put you at the front of the pack with presentation skills.

You will be a full trainer for NFNLP and can train NLP for profit, or use these powerful skills in other areas of your life.

By completing the program you will be entitled for certifying NLP Practitioners and Master Practitioners under NFNLP USA.

Release your personal style to be the presenter/trainer you have always dreamed of being.

This course will help you become the person you know you are!

Join the winning actors, comics, hypnosis trainers, corporate trainers, coaches, police, military, psychologists, medical doctors, social workers, and others who have used this course to move them into the life they wanted.

Go for it. You deserve it.

MENARA PENINSULA Hotel

Jakarta - Indonesia

Thu - Mon, 27-31 May 2010

08:30am – 5:30pm

Certified by

The 1^st International Master Trainer of NLP

from Indonesia

How much the program investment?

In Australia ? AUD7,000 = IDR56,000,000

In USA ? USD4,000 = IDR40,000,000

In Singapore ? SGD4,500 = IDR35,000,000

In Malaysia ? RM11,000 = IDR33,000,000

In JAKARTA Indonesia ?

Only …………….

By completing the program you will be entitled for certifying NLP Practitioners and Master Practitioners under NFNLP USA.

Information & Registration

NLP Consult Indonesia

Klik www.nlp-cons.com

Email: info@nlp-cons.com

SMS: +62-811373596

Phone: +62-21-7106 8474 / +62-21-6890 0094 / +62-31-7092 2422

Fax: +62-31-805 2051 / +62-31-8955612

By. Antonius Arif
Master Trainer School of Mind Reprogramming

Ketika istri saya sering melapor kepada saya bahwa istri saya sering ditendang atau dipukul oleh anak saya Matthew. Dan kita tidak tahu apa alasannya. Sampai akhirnya saya kebetulan pas ada dirumah dan melihat kejadiannya tersebut. Lalu saya mengambil keputusan untuk menghukum dia dengan duduk di bangku sekitar 5 menit. Saya dilahirkan dan dibesarkan dengan kekerasan orang tua. Bila saya salah, maka saya akan dipukul sampai saya menangis atau kadang babak belur dipukul. Tetapi saya tidak mau ini terjadi kepada anak saya. Maka yang saya lakukan hanya menghukum dengan duduk dibangku tadi.

Setelah saya hukum dia, saya mendudukan dia diatas meja dan saya duduk setinggi mata dia. Ini dilakukan agar anak merasa kita berbicara dengan dia dalam kondisi sederajat bukan lebih tinggi seperti yang biasanya orang tua lakukan. Anak duduk dan bapak berdiri atau anak berdiri tetapi orang tua tetap berdiri yang sudah pasti anak tersebut kalah tingginya. Sehingga yang terjadi biasanya informasi tidak dikeluarkan sama sekali. Lalu saya tanya kepada Matthew,

“Matthew, bolehkah Matthew kasih tahu papa yaitu bagaimana sih sampai Matthew bisa memukul mama?”.

Dan yang membuat saya terkejut, dia katakan

“Mama tidak sayang sama Matthew.”

Lah saya bingung,

“kok bisa begitu Matt?”

Dia jawab “ Iya, Mama tuh kalo Matthew ngga mau makan sama Mama, maunya sama pembantu terus mama katakan bahwa Matthew anak pembantu.” Sambil menangis

Deg saya terdiam pada saat dia katakan begitu, lalu saya panggil istri saya dan saya meminta istri saya untuk meminta maaf. Dan sekali lagi saya meminta istri saya untuk berbicara eye to eye. Alias sejajar pada saat berbicara.

Lalu istri saya katakan sambil menangis, “Matthew, mama ngga bermaksud begitu. Mama sayang Matthew dan mama meminta maaf atas perkataan mama yah.”

Dan Matthew menjawab juga sambil menangis “ Iya Mama dan Matthew sayang juga sama Mama”

Setelah itu mereka berpelukan. Sejak saat itu, Matthew tidak memukul mamanya lagi. Hubungan mereka jauh lebih baik.

Cerita diatas ini saya mengingatkan kepada orang tua agar tidak selalu menghakimi anak karena dia berbuat nakal. Ini bisa terjadi karena kita juga yang salah mengucapkan kata-kata tertentu. Orang tua haruslah intropeksi sebelum menyalahkan seorang anak. Lebih indah meminta maaf dan berkata manis bukan daripada berdebat atau memukul anak bukan?

Kata kunci yang menarik pada saat berbicara dengan anak adalah bukan kenapa kamu memukul mama. Karena kalau anda mengatakan kenapa kamu memukul, maka dia cenderung merasa mendapat pembenaran. Seperti contoh lagi : Kenapa anda datang telat kantor? Maka jawab standar adalah karena macet dan sebagainya. Tetapi bila ditanya bagaimana anda bisa datang telat, maka jawabannya bisa beragam yaitu strategi bagaimana bisa datang telat seperti karena bangun telat atau sebagainya.

Na, ini juga kita bisa pakai strategi bertanya menggunakan kalimat bagaimana. Teknik ini dipakai oleh NLP sebagai cara untuk menggali informasi dan kita mencari tahu strategi soal telat atau soal memukul tadi. Bila kita sudah menggunakan kata yang tepat mengganti kata kenapa dengan bagaimana, maka anda mendapatkan hasil yang berbeda bahkan keseorang anakpun loh. Hmmm indahnya cinta bukan? Kalau semua damai adanya dengan memakai strategi kata yang tepat.

Acapkali ketika sedang melakukan sesi wawancara dengan para calon karyawan baru, saya kadang terkenang akan masa-masa awal ketika saya pertama sekali diwawancara untuk hal yang sama. Dimana pada waktu itu, selepas SMA saya memutuskan untuk bekerja dan menunda sejenak pendidikan di perguruan tinggi. Dan akhirnya saya memutuskan untuk mengambil kursus perbankan singkat yang pada akhirnya mengantarkan saya bekerja pada sebuah bank swasta nasional. (baca kembali; G.R.O.W. Your Life: #1 di sini)

Sebuah hal yang tidak pernah terlupakan adalah pertanyaan tentang kesediaan saya ditempatkan di bagian keuangan? Waktu itu, saya dengan serta merta dan tanpa berpikir panjang berkata, “Ya, saya bersedia!” Padahal dalam surat lamaran tersebut saya melamar sebagai staf administrasi kredit sesuai dengan kursus perbankan yang saya ikuti. Entahlah, mungkin saya terlalu terinspirasi dengan pepatah tidak ada rotan akarpun jadi. Yang penting diterima bekerja dululah; yang lainnya biar bagaimana nanti saja.

Singkat cerita setelah diterima bekerja dan beberapa kali pindah unit kerja, akhirnya saya pun menduduki posisi sebagai orang yang memiliki peran dan tanggung jawab sebagai pengelola SDM di perusahaan tempat saya bekerja.

Di posisi ini, membuat saya yang paling sering mewawancarai para pelamar dibandingkan kawan-kawan dalam wilayah kerja saya. Tahukah anda? Bahwa apa yang dahulu saya pernah lakukan, sekarang berulang kembali. Acapkali para pelamar kerja ketika saya tanyakan pertanyaan “Apakah bersedia duduk di posisi X?” Padahal yang dilamarnya adalah posisi Y, maka jawabannya adalah “Saya bersedia!” Walaupun dari sisi background pendidikan atau pengalaman kadang jauh berbeda.

Hal ini menjadi asyik ketika mencermati dunia pengembangan SDM. Saya menemukan banyak fenomena-fenomena yang menarik. Pada saat yang sama, saya juga adalah salah seorang narasumber di sebuah acara radio rutin setiap bulan yang membahas tentang dunia pengembangan SDM. Acara tersebut bersifat interaktif; setiap pendengar dapat bertanya langsung tentang apa saja yang sedang mereka hadapi dalam dunia kerjanya. Dari pertanyaan-pertanyaan yang kerap kali saya terima, membuat saya menyimpulkan ada dua bagian besar fenomena yang dihadapi oleh perusahaan dalam pengelolaan SDM-nya, yaitu:

Pertama, karyawan loyal. Mereka adalah karyawan yang benar-benar ada untuk berkarya dan menghasilkan kontribusi yang optimal. Mereka bekerja dengan penuh semangat karena mereka menemukan ALASAN mengapa mereka melakukan hal tersebut. ALASAN tersebut membuat mereka tahu siapa dirinya dan akan kemana mereka akan pergi. Mereka punya tujuan yang jekas akan panggilan mereka dan hampir dipastikan mereka sukses membangun karier mereka karena mereka adalah bintang.

Yang kedua adalah karyawan “loyal”. Mereka adalah tipe karyawan yang ada dan bekerja karena mereka tidak menemukan pilihan lain selain yang mereka kerjakan saat ini. Mereka sering mengeluh terhadap apa yang terjadi di sekeliling mereka. Saya sering menemukan karyawan dengan tipe seperti ini. Ketika ditantang dengan pernyataan,”Jika kamu tidak nyaman bekerja di sini, silahkan melamar ke perusahaan lain yang menurut kamu lebih baik” Maka respon mereka hampir pasti sama, yaitu tidak berani melangkah.

Mengapa? Karena sebenarnya mereka menyadari seberapa besar kapasitas yang mereka miliki. Mereka memiliki banyak ketidakpuasan dalam hidup dan pekerjaannya. Namun mereka tidak mampu menjawab ketidakpuasan pribadinya. Karyawan tipe ini melihat bahwa sumber masalah ada pada orang lain bukan pada dirinya. Berbeda dengan karyawan tipe pertama yang melihat bahwa dirinyalah yang bertanggung jawab atas apa yang terjadi di sekeliling mereka. Oleh karenanya, mereka pun berpikir bahwa merekalah yang bertanggung jawab atas setiap tindakan mereka.

Mungkinkah apa yang terjadi di sesi wawancara menjadi cerminan awal akan ke arah mana seorang karyawan akan terbentuk? Saya hanya melihat pada pengalaman saya sendiri. Motivasi awal saya waktu itu adalah yang penting saya bekerja, walaupun penempatannya tidak sesuai dengan keinginan saya yang penting masuk dan diterima dulu dalam perusahaan ini. Sehingga pernah selama beberapa tahun saya tidak menemukan gairah dan kenikmatan dalam membangun karier. Saya mengalami disorientasi dalam membangun karier. Karena saya tidak tahu apa yang saya inginkan dan apa yang saya maknai dalam bekerja. Berbagai training motivasi - yang menurut beberapa kawan baik dan bagus saya ikuti. Namun pada waktu itu belum berdampak apapun dalam diri saya. Tentunya anda dapat membayangkan bagaimana rasanya hidup dalam sebuah lingkaran rutinitas yang itu-itu saja. Hal ini baru berakhir, ketika saya berani memutuskan lingkaran ini dan mengambil tanggungjawab atas setiap langkah dan tindakan saya.

Saya tidak menyamaratakan bahwa orang yang pada waktu sesi wawancara memberikan jawaban seperti saya akan mengalami hal seperti yang saya ceritakan. Mungkin banyak juga orang yang sukses dalam kariernya walaupun pada waktu wawancara jawabannya, “Yang penting bekerja dulu, deh!” Atau yang sebaliknya juga dapat terjadi. Waktu habis dan berlalu begitu saja tanpa ada perubahan berarti dalam hidup ini.

Saya pun akhirnya menemukan jawaban atas apa yang saya hadapi dan mulai mengubah arah serta tindakan yang memang perlu dilakukan. Dan apa yang terjadi kemudian? Benar! Saya kini memetik hasilnya. Saya bersyukur mendapatkan sebuah karier yang baik di usia yang masih relatif muda.

Pertanyaan untuk didiskusikan:

Jelaskan dengan singkat, bagaimana persisnya karir yang Anda dambakan dalam kehidupan ini dan bagaimana cara Anda dalam mengapainya? Apa yang Anda lakukan ketika menghadapi kejenuhan dalam bidang pekerjaan Anda?

Ikuti terus G.R.O.W. Your Life Coaching Session setiap minggu dan kirimkan jawaban Anda ke coachingmedia.solutions@gmail.com. Dapatkan 2 tiket gratis dalam Workshop 1 hari di Januari 2010.

Bila Anda terlewat 2 artikel sebelumnya silahkan klik URL berikut :

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-1-apa-atau-bagaimana/

http://nlpintoaction.com/aplikasi-nlp/grow-your-life-2-ingin-atau-butuh/

Pastikan Anda membaca keseluruhan serial artikel untuk mendapatkan gambaran utuh mengenai bagaimana merancang hidup yg lebih bermakna.