Executive Coach (anggota aktif dari International Coach Federation, USA & Singapore)

Pengembang Coaching berbasis Client Centered di Indonesia

NLP menurut saya adalah sebuah ilmu yang unik, mengapa unik? Karena ilmu ini mampu diaplikasikan dalam cakupan area yang luas mulai dari dunia terapi, self development, leadership bahkan sampai aplikasi bisnis. Saat ini di Indonesia tulisan/artikel NLP yang membahas dunia terapi begitu banyak dan tersebar luas.

Pengalaman saya sebagai seorang Executive Coach yang kerap kali menangani Eksekutif dari banyak perusahaan mendorong saya untuk menuliskan artikel ini. Artikel ini akan membahas NLP dari sudut pandang dunia bisnis yang mungkin belum banyak di Indonesia. Saya memberi judul artikel-artikel yang akan saya tulis “NLP BUSINESS SERIES”.

Dan bagi anda yang ingin mendapatkan artikel ini lebih awal dibanding dengan yang lain, silahkan klik http://tjiairawan.com anda akan mendapatkan early edition dari setiap NLP BUSINESS SERIES yang akan diterbitkan. Early edition akan tersedia mulai edisi ke-2

Saya juga percaya bahwa pembaca artikel ini juga banyak yang memiliki pengalaman yang begitu luar biasa dalam dunia bisnis atau pembaca dari kalangan akademisi yang berkonsentrasi dalam pengembangan bisnis. Jika orang itu adalah anda dengan segala kerendahan hati mohon kiranya artikel ini diperkaya sehingga lebih bermanfaat bagi dunia bisnis di Indonesia.

NLP BUSINESS SERIES

4 PILAR NLP DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN (bagian pertama)

Saya tidak akan memulai serial artikel ini dari definisi tentang NLP karena saya berasumsi bahwa anda bukanlah pembaca yang awam tentang NLP. Begitu banyak artikel yang menjelaskan definisi NLP tersedia di internet. Namun bila anda benar-benar awam tentang NLP dan ingin tahu dan mempelajarinya saya merekomendasikan buku yang dituliskan oleh sahabat saya Bapak Teddi Prasetya Yuliawan yang berjudul The Art of Enjoying Life. Atau bila anda ingin mengikuti kelas pelatihan NLP saya merekomendasikan anda belajar ke Bapak RH. Wiwoho dari IndoNLP atau ke Bapak Hingdranata Nikolay dari NLP Indonesia. Mengapa saya merekomendasikan ke dua nama tersebut karena saya mempelajari NLP dari kedua orang itu dan mendapatkan manfaat dari apa yang mereka ajarkan. Namun di Indonesia perkembangan NLP begitu pesat dan Indonesia memiliki trainer-trainer NLP yang berkualitas seperti Bapak Ronny F. Ronodirdjo, Ibu Issa Kumalasari, Ibu Mariani Ng, Ibu Irene Corry dan masih banyak lagi. Atau bila anda ingin secara khusus mempelajari tentang NLP Business Consulting saya merekomendasikan mempelajarinya dari Bapak dr. Stefanus Isaac Thamsil dari Clear Heart Foundation.

Saya akan memulai NLP BUSINESS SERIES ini dengan pembahasan tentang Pilar NLP. Kalau anda browsing ke Internet anda akan menemukan ada Pilar NLP berjumlah 4, ada yang berjumlah 5 atau bahkan ada juga yang mengajarkan Pilar NLP yang berbeda. Mana yang paling benar? Dari pada dipusingkan dengan membahas mana yang paling benar dari semuanya itu saya lebih memilih untuk mengatakan bahwa tentunya semuanya mendatangkan manfaat sesuai dengan konteksnya.

Untuk menjaga netralitas dari artikel ini maka saya akan menggunakan sesuai dengan definisi yang dijabarkan di wikipedia berbahasa Indonesia

(http://id.wikipedia.org/wiki/NLP#Empat_Pilar_Utama_NLP) .

Sebagaimana sebuah bangunan maka bangunan tersebut mampu berdiri kokoh karena ditopang oleh pilar-pilar yang kuat. Buat saya memahami dengan baik dan me-master Pilar NLP adalah sebuah keharusan yang harus dikuasai terlebih dahulu sebelum mempelajari begitu banyak teknik-teknik NLP yang ada. Pilar NLP tersebut adalah :

1. Sensory Acuity

2. OutCome

3. Flexibility

4. Rapport

Sensory Acuity

adalah kemampuan menggunakan panca indra untuk mengamati individu lain secara cermat tanpa asumsi ataupun penilaian tertentu sebelumnya sehingga individu dapat memberikan respon dengan rapport yang maksimal.

Pada saat kita membahas Sensory Acuity pada manusia tentunya kita tidak akan mengalami kesulitan. Karena manusia memiliki sensory yang jelas yang kita kenal sebagai panca indera, yaitu Visual (Penglihatan), Auditori (Pendengaran), Kinestetik (Perasaan), Olfaktori (penciuman), gustatori (Pengecapan) yang kesemuanya disingkat VAKOG. Fungsi panca indera pada manusia berfungsi hampir sama seperti input device pada komputer. CPU pada komputer tidak akan mampu memproses sesuatu jika CPU tidak menerima data atau input yang dimasukan lewat input device ke dalam CPU. Input device dalam komputer secara umum yang kita kenal dan sering kita gunakan adalah keyboard, mouse, scanner, microphone, barcode reader, dsb

Nah bila manusia memiliki definisi input device yang jelas, bagaimana dengan organisasi perusahaan? Bagaimana organisasi mengembangkan VAKOG-nya sehingga mampu menjadikannya sebagai keunggulan bagi perusahaan tersebut? Berapa banyak perusahaan yang menanggung kerugian yang besar bahkan gulung tikar karena perusahaan tersebut tidak memiliki sistem input device yang baik?

Saat ini perusahaan berlomba-lomba mengembangkan sistem input device yang mampu menjadi VAKOG bagi organisasinya.sebut saja 6 Sigma, Balance Score Card, sistem audit yang handal, marketing intelligence, HR Dashboard atau Early Warning System yang lain dsb.

Menjelang akhir tahun para Top Executive bertemu mereka mengundang para ekonom atau para ahli keuangan lainnya. Dengan tujuan apa mereka melakukan semua itu? Dengan tujuan mendapatkan Visual yang jelas tentang economic outlook di tahun berikutnya. Atau perusahaan yang mengundang customer-nya untuk mengadakan Focus Group Discussion, dengan tujuan apa mereka melakukan semua itu? Dengan tujuan agar mereka mendengar suara konsumen dan menindaklanjuti apa yang mereka dengar dari suara konsumen tersebut.

Contoh lainnya adalah ada sebuah perusahaan Taxi besar di Indonesia yang mewajibkan Manajernya dalam periode tertentu turun ke bawah dan menjadi supir taxi dan mengangkut penumpang. Dengan tujuan apa? Dengan tujuan mereka tahu apa yang dirasakan oleh supir taxi, agar mereka melihat secara langsung kondisi lapangan, mendengarkan feedback secara langsung dari penumpang taxinya. Hasilnya? Perusahaan tersebut mampu mengembangkan bisnisnya sedemikian rupa dan menjadi perusahaan taxi yang unggul di Indonesia.

Pembaca yang baik, silahkan sebutkan perusahaan yang menurut anda adalah perusahaan unggulan, maka saya dapat membuktikan bahwa perusahaan tersebut memilik Sensory Acuity yang baik. Mereka mampu mengkalibrasi perubahan-perubahan yang terjadi disekitar mereka dan selanjutnya memutuskan langkah apa yang harus diambil.

Kemampuan perusahaan membangun sistem “VAKOG”-nya menunjang kelangsungan bisnis dari perusahaan tersebut. Bukankah mata yang sehat akan mampu melihat lebih jelas? Bukankah telinga yang peka akan lebih mampu mendengar suara-suara dengan jelas bahkan mungkin suara-suara yang selama ini tidak terdengar karena terlalu kecil volume suaranya? Jadi, tunggu apa lagi segera pikirkan dan kembangkan kemampuan Sensory Acuity perusahaan anda

Nah pembaca yang baik, demikian artikel pertama dari NLP BUSINESS SERIES. Apabila ada hal yang ingin anda diskusikan secara khusus tentang perusahaan anda yang berkaitan dengan artikel ini, silahkan kirimkan email anda ke alamat coachingmedia.solutions@gmail.com

Nantikan kelanjutan artikel ini dapatkan early edition-nya mulai edisi ke-2 di http://tjiairawan.com atau dapatkan di website NLP into Action di http://nlpintoaction.com dan juga via milist kesayangan kita ini. sukses selalu untuk anda.

Salam Good to Great

Penterjemah : Tim NLP Into Action

Proof-Read : Tim NLP Into Action & Bu Mariani Ng

Sumber : http://www.neurosemantics.com/nlp/the-mis-naming-of-master-prac

Ya, mereka sudah salah memberikan nama! Dan telah menjadi sebuah tragedi atas salah pemberian nama tersebut. Seperti layaknya kebanyakan hal, manusia tanpa keraguan telah melakukan apa yang terbaik dan tidak membayangkan, tidak memikirkan, tidak memproyeksikan diri mereka sendiri ke masa depan dan mempertimbangkan konsekuensi yang akan terjadi atas salah pemberian nama tersebut.

Bagaimana mereka bisa tahu bahwa setelah 35 tahun kemudian, orang yang melakukan training hanya dalam waktu satu bulan di bidang ini langsung dapat menggunakan gelar, “Master Practitioner”, dengan penekanan pada kata Master, dan menganggap bahwa : mereka telah sampai, mereka mengetahui semuanya, mereka tidak lagi perlu belajar, mereka telah mencapai tahap Guru-dom?!

Sejarah dari NLP “Practitioner” dan “Master Practitioner” itu sendiri merupakan suatu hal yang menarik. Sejak tahun 1978, ketika Leslie Cameron-Bandler meletakan “Practitioner” pertama yang memakan waktu 36 hari, pelatihan NLP Prac waktu itu dirancang untuk mengenalkan model-model dasar NLP dan memberikan kompetensi mendasar untuk menggunakan model-model dan pattern-pattern; dan mulai berpikir dalam model-model ini.

Lalu apa maksudnya? Maksudnya adalah memahami dasar dari Model Komunikasi NLP. Itulah mengapa NLP adalah – sebuah model dari bagaimana manusia berkomunikasi, pertama adalah kepada dirinya sendiri (juga disebut “thinking” - berpikir, “awareness” - kewaspadaan, “being conscious” - menjadi sadar) dan kemudian baru kepada orang lain (juga disebut “talking” - berbicara). Dimodel dari tiga ahli dalam berkomunikasi, tiga “komunikator professional kelas dunia”, NLP menyajikan dirinya sendiri sebagai kemampuan untuk mengidentifikasi/mengenali struktur esensial dari komunikasi verbal maupun non-verbal.

Bagian verbal mendominasi pada awal-awalnya. Dengan menggunakan model linguistik yang mendominasi saat itu, Transformational Grammar (TG), Grinder memperkenalkan mayoritas istilah NLP dengan tetap berpedoman pada bahasa TG : transderivational search to your referential index, selective restriction violation, nominalizations dan lain sebagainya. Dalam buku The Structure of Magic, bagian bahasa dikenali sebagai “meta representational system”.

Tidak ada sesuatu yang baru, termasuk juga sensory representational system - sistem representasi sensorik (melihat, mendengar, merasakan, membaui, mengecap). Hal itu sudah ada sejak ratusan tahun di bidang Psikologi, dari sejak awal Psikologi sebagai bagian yang terpisah dari Filsafat. Namun ada sesuatu yang baru dan radikal – menggunakan sensory representational system (sistem representasi sensoris) sebagai bahasa dari mind (pikiran dan perasaan). Itulah yang baru. Dan Bateson menuliskan hal ini pada bagian Pendahuluan buku The Structure of Magic yang menyatakan bahwa ia dan kolega-koleganya sudah mencarinya selama berdekade.

Jadi, pertama-tama muncul Meta-Model, lalu kemudian Sistem Representasi, termasuk mengkalibrasi seseorang untuk mengetahui sistem representasi orang tersebut (eye accesing cues dan sejenisnya), lalu kemudian model TOTE dalam strategi, Milton-Model (dan kebalikan dari Meta-Model yang digunakan untuk membuat trance), pembedaan Sub-Modality, dan model dasar Time-Line, dan lalu dengan model-model ini, banyak pattern, proses dan latihan-latihan. Dan NLP Prac yang pertama kali, memerlukan waktu yang lamaaaa. Tapi akhirnya, prosesnya dipersingkat menjadi 21 hari dengan 8 jam pelatihan tiap harinya, dan ini masih dilakukan dibeberapa institusi.

Kita meningkatkan jumlah jamnya menjadi 12 jam per hari, dengan memerlukan membaca cukup banyak dan persiapan sebelum mulai dan dapat mencakup keseluruhan materi dalam minimun 7 hari bila benar-benar dipaksakan. Dan apa yang mengakselerasi pembelajaran NLP di Neuro-Semantics adalah materi setengah hari mengenai Meta-States yang merupakan penejelasan dari “magic”-nya NLP.

Lalu kemudian ada NLP Master Prac. Itu sebenarnya tidak ada hubungannya dengan penguasaan (mastery), tetapi lebih kepada hal-hal lebih. Lebih lanjut dengan model NLP : Meta-Programs, Advanced Modelling, Extensive Reframing dengan menggunakan pattern lama “Sleight of Mouth” (atau Mind-Lines), Meta-States, Advanced Trance, Advanced Time-Lines, dan lagi… banyak sekali pattern, proses dan aplikasinya dalam pengembangan pribadi, terapi, bisnis, penjualan, kepemimpinan dan lain sebagainya.

Bertahun-tahun yang lampau saya bertanya kepada Wyatt Woodsmall,

“Mengapa Meta-Programs diletakkan di Master Prac, bukannya di Prac? Lagi pula, seseorang perlu mengetahui mengenai Meta-Programs sejak awal-awal?”

Jawabnya sederhana dan singkat : “Karena belum ditemukan saat Prac ditemukan”. “Oh, ternyata begitu!” (Tentu saja, cerita penemuannya terdapat dalam buku Figuring Out of People, 2007)

Ketika saya memulai pelatihan Master Prac saya yang pertama, saya melontarkan beberapa hal mengenai penguasaan (mastery) : apa itu, berapa lama waktu yang dibutuhkan (aturan sepuluh tahun), sikap yang dibutuhkan dan lain sebagainya. Dan kami mengakhir kelas Master Prac dengan perayaan “jalan menuju penguasaan” (pathway to mastery). Hari ini, saya menyadari itu adalah sebuah kesalahan. Sementara kelas Master Prac yang 15 sampai 24 hari tetap membawa dasar NLP lebih jauh, dan memberikan pemahaman yang lebih; jika kita mau jujur, itu semua tidak ada hubungannya dengan penguasaan (mastery) dan sebenarnya itu cuma melanggengkan mitos “cepat menjadi kaya”, “cepat menjadi pandai”, “cepat menjadi ahli” yang melekat erat kepada NLP layaknya lintah yang menyedot darah.

Tidak ada seorangpun “master” NLP setelah dua atau tiga minggu pelatihan intensif atau setelah setahun jika Anda meregangkannya menjadi 6 atau 8 minggu.

Bukan begitu caranya penguasaan bekerja. Bahkan sayapun tahu setelah pengalaman pertama saya mengikuti Master Prac. Di Master Prac pertama, saya menuliskan catatan-catatan yang sekarang menjadi buku The Spirit of NLP (1996). Dan dalam buku tersebut, ide dari semangat NLP adalah pembelajaran yang berkesinambungan, tidak berakhir, sikap mau terus bereksplorasi, menemukan dan penasaran yang tinggi.

Dalam sebuah wawancara di Moskow baru-baru ini, saya ditanyakan perihal Master Practitioner/Trainer yang menganggap dirinya sudah sampai, yang memisahkan dirinya dari orang lain dan menyatakan diri mereka sebagai yang telah mencapai puncak di bidang ini. “Bagaimana dengan mereka? Apa yang akan Anda sampaikan kepada mereka?”

“Saya akan mengatakan bahwa, ‘Anda telah kehilangan maksudnya! Dengan sikap yang seperti itu, Anda tidak mengerti dasar-dasar dari NLP! Lisensi Anda untuk memberikan pelatihan harusnya dicabut dan kembali belajar ulang dan belajar mengembangkan semangat NLP. Perjalanan Anda menuju pengusaan hampir tidak mulai – ada banyak perkembangan baru di bidang ini dan kecuali Anda tetap terlibat, berkolaborasi dengan mereka-mereka yang melakukan sesuatu di bidang ini, setiap harinya Anda akan semakin jauh dan tertinggal!”

Penterjemah : Tim NLP Into Action

Proof-Read : Tim NLP Into Action

Sumber : http://www.neurosemantics.com/nlp/nlp-articles/can-we-raise-the-quality-of-nlp-or-is-it-already-too-late

Permasalahan

Baru-baru ini saya bertanya kepada sejumlah trainer NLP di Hong Kong, Mesir, Tokyo, Malaysia, dan Australia, “Apakah tantangan terbesar yang Anda hadapi dalam praktek NLP dan bisnis Anda?” Dan jawabannya tidak hanya serupa dan mengejutkan, tetapi ini juga menyoroti tema umum yang tampaknya telah bergema di seantero dunia bagi orang-orang yang peduli tentang masa depan dari bidang ini, “Rendahnya mutu pelatihan dan praktek NLP.”

Saya kemudian bertanya tentang pembuktiannya. “Apa buktinya bahwa ada masalah mengenai rendahnya kualitas dari pengetahuan dan keterampilan dari NLP?”. Dan itu mencuatkan berbagai masalah. Yang paling sering dikatakan para trainer adalah mengenai orang-orang yang bersertifikat sebagai praktisi yang tidak pernah belajar Meta-Model sebagai sebuah model komunikasi (model pertama di bidang ini), tidak terlatih dalam hal strategi atau pemodelan (ini jantungnya NLP), dan yang menggabungkan berbagai praktek “New Age” yang mungkin menyenangkan, tapi sayangnya tidak ada hubungannya dengan NLP dan faktanya, ini membingungkan mereka tentang apa sebenarnya NLP itu.

Hasil diskusi saya dengan para trainer dan para pemimpin juga menunjukkan bahwa rendahnya kualitas NLP muncul ketika orang belajar NLP dari kursus korespondensi atau pembelajaran jarak jauh dan tidak ada tindak lanjut dari pengawasan pribadi yang mendalam yang menilai apakah seseorang memiliki kompetensi keterampilan dasar seperti state elicitation, anchoring, kalibrasi, pacing, precision questioning, strategy elicitation, mendeteksi meta-program seseorang, dll. Hal ini tampaknya akan menjadi masalah yang berkembang terus dalam bidang yang secara alamiah mensyaratkan pengalaman.

Rendahnya mutu NLP juga muncul melalui wujud-wujud lain. Itu muncul dalam bentuk : kurangnya kongruensi (kesesuaian) dalam diri para trainer yang mengajar dengan pendekatan “kelangkaan” dan “kompetisi” daripada “kelimpahan” dan “kerjasama”, merendahkan siapapun yang bukan bagian dari kubu/pihak mereka , yang “menjual” diri mereka sebagai satu-satunya NLP “asli”, serta mereka yang tidak menjalankan NLP dalam cara yang benar. Ini terlihat pada orang yang menjual NLP dan orang yang “di luar jangkauan” dalam pengembangan baru NLP selama lima belas tahun terakhir, dan pada orang yang tidak menyebutkan dari sumber mana ia mendapatkan pengetahuan tersebut . Dalam hal ini dan dalam banyak hal lain, kualitas pelatihan NLP tampaknya menderita hal ini di setiap tempat di dunia.

Tanpa suatu badan internasional yang diakui umum dalam melakukan pengaturan dan juga tanpa adanya penetapan sebuah standar internasional, NLP yang telah mengalami perpecahan selama tiga dekade terakhir dan tampaknya akan mengalami peningkatan lagi daripada penurunan dalam hal perpecahan.

Solusi

Jadi apa yang harus kita lakukan? Apa yang dapat kita lakukan sebagai praktisi NLP, trainer dan pemimpin yang peduli tentang kualitas NLP?

Pertama-tama dan yang terutama, kita sendiri dapat berlatih dan menunjukkan kualitas NLP yang lebih tinggi dalam pelatihan dan hidup kita.

Ini adalah hal pertama dan yang paling kritis. Cara terbaik untuk membuat semua NLP kualitas rendah menjadi kentara adalah mengkontraskannya dengan NLP berkualitas tinggi. Apa artinya ini? Itu berarti, di luar semua promosi dan klaim yang berlebihan, adalah benar-benar mengetahui berbagai model dan pattern serta memiliki keterampilan yang cukup dalam penggunaannya secara efektif. Ada dua hal yang diperlukan untuk NLP yang berkualitas : Pertama, pengetahuan yang luas dan menyeluruh mengenai bidang ini dan Kedua, kompetensi agar mampu mewujudkannya dalam sejumlah keterampilan.

Untuk bagian pengetahuan, ini berarti bahwa para trainer dan pemimpin harus terus belajar, membaca, meneliti, dan mengambil pelatihan tambahan. Ini harusnya mengingatkan kita akan suatu kontradiksi bahwa seorang trainer NLP yang tidak lagi belajar dan berkembang. Dan itu berarti tetap meng“update” pengetahuan, menghadiri Konferensi, membaca jurnal, mengikuti buku-buku yang diterbitkan dalam bidang ini. Untuk tidak melakukannya sesuatu yang menyiratkan adanya kesombongan tentang “tahu semuanya” yang bertentangan dengan semangat sejati dari NLP.

Dalam hal pengetahuan mengenai bidang ini, trainer harus tahu dari mana NLP berasal. Mereka harus tahu bahwa itu muncul pada awal tahun 1970 dari dua gerakan, gerakan Psikologi Kognitif dan gerakan Potensi Manusia. Model NLP awal muncul dari George Miller dan rekan-rekannya saat mereka meluncurkan gerakan Psikologi Kognitif, tahun 1956. Ini termasuk Noam Chomsky, Karl Pribram, dll. Dari sini muncul model bahasa NLP, yaitu Meta-Model sebagai versi Transformational Grammar, terima kasih kepada John Grinder. Dari sini dikembangkanlah model Strategi dari model TOTE-nya Miller.

NLP berkembang juga dari Gerakan Potensi Manusia (Human Potential Movement - HPM) Abraham Maslow dan Carl Rogers - sebagaimana halnya Bateson, Fritz Perls dan Virginia Satir bekerja bersama di Esalen pada tahun 1960 sebagai pelopor kunci dari HPM. Mereka mengambil ide-ide revolusioner dari Maslow dan Rogers - ide-ide yang hari ini kita sebut “Presupposition NLP”¹. Dengan tidak mengetahui sejarah dan akarnya adalah sama seperti tidak tahu kita ini mengenai apa dan akan mengacaukan inti dan fokus dari NLP. Jika kita tidak tahu sejarah kita, kita ditakdirkan untuk mengulangi kesalahan yang terburuk.

Pergeseran paradigma yang Maslow buat dari “sisi gelap sifat manusia” yang sakit, tidak sehat, terdistorsi, dan terluka ke sisi “terang sifat manusia” - sisi yang sehat, utuh, dan mencari yang tertinggi dan terbaik - pergeseran paradigma tersebut terletak jantung dari HPM dan juga NLP. Teori NLP yang terus tidak diperhitungkan dan diejek oleh Bandler dan Grinder sebenarnya adalah dasar teoritis dari kedua Kognitif Psikologi dan Self-Actualization Psikologi. Itulah keunikan NLP.

Sementara trainer dan praktisi NLP mengembangkan pemahaman yang menyeluruh dan komprehensif lebih dari apa yang kita miliki, tugas berikutnya adalah belajar untuk mengembangkan keterampilan yang jatuh keluar dari model ini. Mengetahui tanpa melakukan adalah sebuah bentuk dari ketidakmampuan. Mengetahui dapat menipu. Itu dapat menipu seseorang ke dalam asumsi keterampilan yang tidak ia memiliki. Sebagai pengujiannya, tentu saja, adalah kenyataan yang sebenarnya. Dapatkah Anda melakukan apa yang Anda tahu? Dalam hal ini, kita harus menutup celah “knowing-doing” dengan kompetensi dan keterampilan yang benar. Dan penelitian hari ini telah menunjukan secara gamblang bahwa sebuah kompetensi yang nyata adalah sebuah proses yang memakan waktu sepuluh tahun.²

Banyak yang menyebut dirinya sebagai NLP Trainer dan para praktisi benci akan hal ini. Mereka ingin segalanya mudah dan cepat. Tapi semuanya tidak mudah dan cepat. Dengan keterampilan yang telah dikembangkan sampai pada tingkat ahli, memerlukan disiplin dan Ericsson Anders menyebutnya sebagai “praktek yang disengaja.”

Kedua, untuk meningkatkan kualitas NLP di seluruh dunia kita perlu bersama-sama mempraktekkan apa yang kita ajarkan.

Jika kita percaya pada kelimpahan, kita harus berhenti mempraktekkan kelangkaan. Jika kita percaya pada kerjasama, kita harus berhenti mempraktekkan kompetisi. Jika kita percaya pada niat baik di balik tindakan, kita harus berhenti “memotong” orang lain dan mengkritik mereka. Ini adalah beberapa “virus pikiran” yang perlu kita tujukan kepada semua orang. Dan virus-virus ini telah membuat begitu banyak ketidakkongruenan dalam NLP sehingga tidaklah mengherankan orang-orang mempertanyakan motif dan kompetensi kita.

Selama mencari uang adalah motif pertama dan terbesar, dan kadang satu-satunya motif, dari para trainer dan pemimpin – maka NLP hanya akan dipandang sebagai sebuah usaha manipulatif. Kita harus meningkatkan motivasi dan tujuan di atas sekedar menghasilkan uang. Dan kita harus membawa keluar ego kita dari tujuan membanggakan diri. Ada terlalu banyak usaha dalam penciptaan seorang “guru-kingdom” atau sekte dalam NLP, membangun pengikut yang mengikuti mereka, bukannya membebaskan orang-orang untuk menemukan dan mengaktualisasikan potensi tertinggi mereka.

Sebagai anak dari Gerakan Potensi Manusia, NLP adalah bagian dari “psikologi humanistik” dan oleh karena itu kita harus bangga bahwa inilah warisan kita - dalam meningkatkan kesadaran dan ketrampilan dari setiap manusia di mana pun mereka berada sehingga mereka dapat mencapai nilai-nilai tertinggi dan visi dan mengaktualisasikan keterampilan terbaik mereka. Kecuali bila kita melakukan ini, kita tidak dapat melepaskan diri dari masalah-masalah persaingan saat ini dan konflik.

Ketiga, kualitas dan pengalaman praktek NLP memerlukan pelatihan yang dapat membangun dan mengukur kompetensi yang benar.

Masalah yang tampaknya menghinggapi NLP adalah ide kecepatan. Ada ide yang mengatakan bahwa kita dapat melakukan banyak hal dengan cepat. Dan sementara hal ini benar untuk beberapa hal, tapi itu menjadi tidak benar untuk semuanya. Memang benar pola Fast Phobia Cure dapat mempersingkat waktu untuk penyembuhan fobia dari enam bulan menjadi sepuluh menit. Tapi disitulah letak masalahnya. Masalahnya adalah bahwa setiap masalah tidak berstruktur seperti struktur “stimulus-respon” fobia. Faktanya, sebagian besar masalah tidak seperti itu. Dan oleh karenanya, tidak akan ada “penyembuhan sepuluh menit.”

Banyak Trainer dan praktisi NLP telah melompat pada kesimpulan bahwa karena kita telah menemukan struktur dari satu pengalaman yang memungkinkan kita untuk secara radikal mempersingkat waktu, segala sesuatu di alam manusia adalah seperti ini. Ini adalah pemikiran keliru yang menciptakan delusi (pikiran atau pandangan yang tidak berdasar/rasional atau khayalan). Keadaan dan pengalaman sederhana seperti “stimulus-respon” dapat dilakukan dengan cepat, tetapi tidak begitu halnya dengan keadaan dan pengalaman yang kompleks. Tidak akan pernah ada “Penyembuhan Kesehatan dalam Sepuluh Menit “, “Pola Sepuluh Menit Menjadi Kaya”, “Sepuluh Menit untuk Kompetensi Kepemimpinan”. Keadaan dan pengalaman yang kompleks memerlukan waktu, belajar, latihan, perlu berlatih fokus dalam jangka panjang.

Akhirnya

Mampukah kita meningkatkan kualitas NLP di seluruh dunia? Saya percaya kita mampu dan sudah keharusan! Namun itu tidak akan terjadi dengan cepat atau mudah. Ini perlu upaya bersama dari massa praktisi NLP yang kritis untuk mengubah air pasang dan menurunkan citra negatif tentang NLP yang berlebihan. Banyak yang sudah melakukan sesuatu - kita perlu lebih banyak lagi untuk mewujudkan visi ini dan bergabung dalam upaya ini. Bersama-sama kita dapat melakukannya lebih baik daripada terpisah atau sendirian.

¹L. Michael Hall, (2008). Self-Actualization Psychology. Neuro-Semantics Publications

²Ericsson, Charness, Feltovich, Hoffman, (2006). The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance. NY : Cambridge University Press.

Licensed Trainer of NLP, Design Human Engineer, Certified Hypnotherapist & Time Line Therapist.

v Tanggal                      : 23 – 29 Agustus 2010 (Weekdays Format)

v Jam                             : 09.00 – 17.00 WIB

v Tempat                      : JW. Marriot-Kuningan

v Outline/Materi           : Licensed Practitioner

o Sejarah NLP dan The Society of NLP

o        Pemahaman NLP

o        Model Komunikasi NLP

o        Presuposisi

o        Internal Representasional

o        Membangun Rapport, Pacing-Leading

o        Basic Hypnosis/Hypnotherapy

o        Meta Model

o        Anchoring

o        Framing dan Reframing

· Tools NLP – seperti New Behavior Generator, Fast Phobia Cure, Perceptual Position,

· Swish Pattern, Parts Integration, dll.

o Dll

v Price           : * Umum                   :    Rp. 15.000.000 (Sertifikat Licensed Practitioner from Richard Bandler)

* Mahasiswa             :    Rp. 13.000.000  (Sertifikat Licensed Practitioner from Richard Bandler)

Phone                   : 021-64700221/64700422

Handphone            : 08111665109/02194199930

Business Email     : tina@nlpindonesia.com/tina@inspirasiindonesia.com

Jangan Belajar NLP jika Anda tidak serius untuk mencapai sukses! Mengapa? Salah-satu alasan dan ini sekaligus merupakan pengalaman saya pribadi, belajar NLP membuat kita tercandu untuk melakukan segala sesuatu lebih baik dan lebih baik lagi. Saya tidak berlebihan, sebab kebanyakan teknik NLP memang bertujuan memogram ulang sel-sel otak kita, sehingga kita dapat berperilaku efektif. Sebagai contoh, setiap hari Anda tidak dapat tidak akan berinteraksi dengan lingkungan Anda melalui apa yang diucapkan, diekspresikan bahasa tubuh, gestur dan senyum. Kontak dengan orang-orang lain dapat saja langsung—berhadapan muka—, melalui telepon ataupun e-mail. Interaksi-interaksi memengaruhi bagaimana Anda berperasaan, bagaimana bereaksi terhadap situasi tertentu dan efek apa yang ditimbulkan pada orang lain. Semua orang akan bereaksi secara nature, tetapi jika Anda telah menjadi praktisi NLP, Anda akan memiliki banyak pilihan. Anda dapat saja memilih untuk bersemangat atau sebaliknya memilih untuk merasa letih-lesu.

Jadi apa itu NLP?
NLP adalah studi yang mempelajari bagaimana manusia dapat menjadi yang terbaik (human excellence). Terdiri dari tiga kata yang merangkai dan merangkumkan arti yang luas;
Neuro—mengacu pada otak dan apa yang terjadi dalam pikiran (neuro) kita.
Linguistic—mengacu pada bahasa, dan bagaimana kita dapat memanfaatkannya.
Programming—mengacu pada hal-hal yang berhubungan dengan pikiran-pikiran, ide-ide, pola-pola dari perilaku kita. Memogram ulang pola-pola perilaku (patterns of behavior) memungkinkan kita untuk mencapai excellence.

Untuk siapa?
NLP dapat diaplikasikan secara luas di dunia bisnis, untuk orang-orang yang bekerja di perusahaan kecil hingga multinasional. Sebagai ketrampilan NLP dapat digunakan untuk berkomunikasi, memimpin tim, project management, menghadapi situasi-sitiuasi penuh tantangan dan kapan saja sepanjang kegiatan kita berhubungan dengan manusia lainnya.

Di mana NLP dapat diaplikasikan?
NLP dapat diaplikasikan pada kegiatan keseharian seperti;

• Memimpin dan mengikuti meeting (rapat)
• Memotivasi dan membangun kerja sama tim,
• Berhubungan dengan pelanggan,
• Penjualan dan pemasaran produk.
• Perencanaan produksi, budget,
• Menyiapkan dan melakukan presentasi,
• Silakan tambahkan kegiatan atau aktivitas Anda sehari-hari.
• Siapa yang butuh belajar NLP?

Bila Anda adalah orang yang sedang:

• Mencari pekerjaan (memulai karir baru),
• Menyambut promosi kenaikan pangkat atau mutasi.
• Staf dan manager yang menginginkan peningkatan karir.
• Team-leader, supervisor, manager, direktur yang ingin memimpin timnya dengan lebih baik lagi.
• Manager, direktur senior.
• Calon trainer atau trainer, coach, counselor, guru, dosen, pembicara publik, dokter, pendeta dan sebagainya.
• Peak performer; atlet, pemain drama, penyanyi dan sebagainya.

Atau barangkali Anda adalah orang yang sedang akan:

• Memprioritas ulang aktivitas penting,
• Memulai relasi baru,
• Memasuki lingkungan baru.

Bagaimana dan di mana Anda dapat belajar NLP?
Anda dapat belajar NLP dengan trainer bersertifikat yang memenuhi kualifikasi untuk melatih. NLP sebenarnya adalah public domain, jadi untuk mempraktekkan NLP, kita tak memerlukan lisensi, tetapi agar Anda tidak membuang tenaga, waktu dan uang, belajarlah dengan trainer/coach yang bersertifikasi internasional dan diakui secara global. Saya adalah salah-satunya dan saya selalu berkomitmen memberikan yang terbaik kepada para peserta. Melalui NLP Coach Indonesia saya menyelenggarakan program NLP Practitioner secara berkala, baik budget class akhir minggu maupun kelas reguler.

Apa saja objektif workshop sertifikasi NLP Practitioner? Dan apa manfaatnya bagi lulusan?
Di akhir training, peserta akan membawa pulang hal-hal berikut ini:

• Memahami bagaimana secara kognitif basis setiap orang membentuk realitas subjektif dan bagaimana hal itu memengaruhi responnya ketika berinteraksi dengan orang lain dan lingkungan.
• Memahami bagaimana sistem keyakinan memengaruhi kesuksesan kita, serta dapat mengadopsi sistem keyakinan yang tepat untuk sukses.
• Meningkatkan ketrampilan observasi dan mendengarkan.
• Berperilaku fleksibel sehingga dapat memilih sikap atau perilaku yang efektif ketika berhubungan dengan orang lain ataupun ketika berada dalam situasi-situasi tertentu.
• Cakap membangun rapport dengan cepat.
• Menggali informasi lebih efektif dan jeli.
• Terampil menggunakan bahasa untuk melakukan induksi dan memengaruhi orang lain serta menyamakan persepsi.
• Mampu menghapus program negatif pada diri sendiri maupun membantu orang lain, dan menggantikannya dengan program positif.
• Strategi efektif mengatasi mental-block, kebiasaan buruk seperti sering menunda-nunda dan membangun sumber motivasi diri.
• Mengontrol state (kondisi mental), mengeliminir negative state dan mempertahankan positive state untuk berunjuk kinerja tinggi.
• Mengatasi limiting beliefs.
• Mengatasi konflik emosional, dan emosi-emosi negatif sepert: rasa takut, kemarahan, luka batin, kemurungan, duka cita mendalam, rasa bersalah dan kekhawatiran.
• Strategi mencapai goals dan outcomes.
• Kecakapan menggunakan suggestive language untuk membantu seseorang masuk ke dalam trance.
• Mencapai impian-impian.

Sertifikat apa yang akan diperoleh?
Setelah mengikuti seluruh kursus dan lulus dalam ujian, maka peserta akan mendapatkan sertifikat sebagai NLP Practitioner. Sertifikat tersebut diakui secara internasional, jadi jika perserta ingin melanjutkan kursus tingkat yang lebih tinggi, misalnya Master Practitioner di luar negeri, sertifikat Practitionernya langsung diakui. Peserta juga dapat melanjutkan ke program Master Practitioner, Excellence Trainer Coach yang akan diselenggarakan secara berkesinambungan.
Bagi peserta yang ingin merasakan belajar langsung dengan pencipta NLP, atau lembaga-lembaga yang ternama tingkat dunia seperti NLP University, Inspiritive, dan sebagainya, NLP Coach Indonesia dapat memberikan bantuan, mulai dari pendaftaran hingga orientasi agar benar-benar siap dan dapat belajar sebaik-baiknya.

Bagaimana workshop ini disampaikan?
Materi akan diberikan dalam dua bahasa; Inggris dan Indonesia, dengan demikian bagi peserta yang ingin melanjutkan kursus di luar negeri, tidak akan kesulitan, hal tersebut juga membantu pemahaman istilah-istilah yang sulit dicarikan kata padanan dalam bahasa Indonesia dan memudahkan membaca buku-buku NLP dalam bahasa Inggris. Workshop disampaikan secara interaktif, lebih dari 70% praktek dan contoh kasus peserta dapat diproses di tempat.

Jadwal:
Jakarta : Mulai tanggal 28 Juli – 1 Agustus 2010

Investasi:
Apakah Anda harus membayar mahal untuk mendapatkan ilmu yang sangat bermanfaat ini? Berapa investasi wajarnya? Hanya Rp 12.000.000.

Investasi Kelas Regular Jakarta: Rp 8.900.000
Super Early bird: daftar dan lunas sebelum 1 Juli 2010 Rp 6.450.000
Early bird: daftar dan lunas sebelum 15 Juli 2010 Rp 7.750.000.

Harga di atas termasuk:
- Makalah dan alat tulis
- Konsumsi full board.
- Sertifikat
- Buku NLP dan VCD untuk Semua.
- Tempat penyelenggaraan kursus dan fasilitas lengkap.
- Foto bersama.

Keterangan lebih lanjut dan pendaftaran harap hubungi:

Jakarta :
Hendri : 021-68076633 ; 08158963889
Nana : 081802500074, Laras : 08567440017

Trainer : Erni Julia Kok

International Master Trainer of NLP

The 1^st and the ONLY ONE in Indonesia

FANTASTIC Program

International NLP TRAINERS Certification

Certified by NFNLP USA (www.nfnlp.com)

(Prerequisites: Certified NLP Master Practitioner from NFNLP or Other International Recognized NLP Certifying Body)

Public Speaking is the #1 fear in the world. Those can comfortably and effectively present in public command attention, respect and money. This course could be called “The Ultimate Public Speaking Mastery Course.” By learning the secret ways of NLP Master Trainers, you will become one of the best presenters in any field. This isn’t just a course for NLP Trainers — anyone who needs to deal with the public will benefit from this class: sales, hypnosis, consulting, MLM, teachers, clergy — anyone who needs to learn the most effective ways of communicating with their audience.

The top paid people in just about every field are those who can excite and command their audience, whether a large or small group of people. You will learn and master the secrets of the world’s top communicators, such as Tony Robbins, Winston Churchill, Zig Ziglar, John F. Kennedy, Ronald Reagan, Bill Clinton, Tad James, Richard Bandler, John Grinder, and others. Learn the techniques they use, both consciously and subconsciously, to release the powerful public speaker you know you are!

This course will go beyond how to teach NLP –or anything else — into group control tactics and techniques. It will show you how to impact your group at will.

You will learn to:

*Set a group mind
*Mark your stage for success
*Use your fear for power
*Secrets of humor
*How to anchor positives to you and negatives to others
*Master group waking hypnosis
*Embedded commands no one will notice
*Metaphors for group hypnosis
*Train your group like Pavlov’s dog
*Secrets of marketing
*Remove any negative from you past concerning speaking
*Release your personal power
*Elicit group goals
*Use group beliefs
*Use humor for power
*Advanced new behaviors for speaking
*Linguistic patterns for groups
*Control time for effective training
*Secrets of mind control techniques
*How group think works
*Fallacy of group values
*Target problem students early
*Turn problems into assets
*Effective forgetfulness
*Anchor genius to yourself
*Tag into group fears
*Group rules - How to set them up
*Develop your personal winning style

This hands-on course will put you at the front of the pack with presentation skills.

You will be a full trainer for NFNLP and can train NLP for profit, or use these powerful skills in other areas of your life.

By completing the program you will be entitled for certifying NLP Practitioners and Master Practitioners under NFNLP USA.

Release your personal style to be the presenter/trainer you have always dreamed of being.

This course will help you become the person you know you are!

Join the winning actors, comics, hypnosis trainers, corporate trainers, coaches, police, military, psychologists, medical doctors, social workers, and others who have used this course to move them into the life they wanted.

Go for it. You deserve it.

MENARA PENINSULA Hotel

Jakarta - Indonesia

Thu - Mon, 25-29 November 2010

08:30am – 5:00pm

Certified by

The 1^st International Master Trainer of NLP

from Indonesia

How much the program investment?

In Australia ? AUD7,000 = IDR56,000,000

In USA ? USD4,000 = IDR40,000,000

In Singapore ? SGD4,500 = IDR35,000,000

In Malaysia ? RM11,000 = IDR33,000,000

In JAKARTA Indonesia ?

Only …………….

By completing the program you will be entitled for

certifying NLP Practitioner

and Master Practitioners

under NFNLP USA.

Information & Registration

NLP Consult Indonesia

Klik www.nlp-cons.com

Email: info@nlp-cons.com

SMS: +62-811373596

Phone: +62-21-7106 8474 / +62-21-6890 0094 / +62-31-7092 2422

Fax: +62-31-805 2051 / +62-31-8955612

Berkaitan banyaknya pertanyaan yang dapat kepada saya dan bertubi-tubinya rekan-rekan yang merasa banyak terbantu dengan artikel saya, maka saya keluarkan sequelnya. Seperti film Hollywood ada seri 2 nya J

Bagaimana sih membuat self Hypnosis yang tepat dan bagus?

Jawabannya sangat sederhana. Buat dengan kalimat positif. Jangan buat dengan kalimat negatif seperti kalimat JANGAN atau TIDAK. Karena otak anda tidak bisa menerima kalimat tidak. Contoh : JANGAN bayangkan MONYET. Apakah muncul monyetnya? Hehehe…. untuk menghilangkan kata jangan tadi maka yang muncul adalah monyetnya dahulu. J

Kedua, buatlah simpel dan singkat dan jangan bertele-tele. Ketiga, buatlah lawan kata dari yang anda inginkan. Misal : saya tuh malas. => lawan katanya adalah Saya Rajin. Ini yang anda masukan sebagai sugesti di diri anda.

Keempat, masukan kalimat “Semakin hari semakin (isi sugesti positif yang anda masukan) atau setiap hari semakin (isi sugesti yang anda masukan) contoh : semakin hari semakin Rajin.

Kelima, program ini harus dimasukan pada saat anda BENAR-BENAR sudah dalam kondisi setengah tertidur. Ingat, ini bukan cara yang biasa dilakukan dengan 15-30 menit sebelum tidur. Tapi benar-benar dilakukan saat anda setengah tertidur. Disarankan program ini dijalankan paling tidak 7 hari berturut-turut tanpa putus. Dan bisa diganti dengan program baru setelahnya.

Ada juga yang bertanya, bagaimana sih membuat sugesti agar menjadi KAYA dan SUKSES?

Ingat., program ini bukan memprogram seperti anda mengosok botol jin lalu anda minta sukses dan kaya maka akan diberikan. Ini bukan program ajaib. Jadi masih tetap pakai usaha yah J Ini program yang memang harus dimasukan agar menjadi kebiasaan anda atau perilaku anda yang baru.

Misalkan contohnya begini: misalkan sekarang anda bekerja menjadi karyawan dan naik gaji susah, naik pangkat susah atau karir berat. Nah, pertanyaan berikutnya adalah bagaimana caranya menurut anda untuk bisa mendapatkan itu semua? Misalkan rajin bekerjanya, lebih kreatif, lebih rajin ke kantor, lebih Percaya diri sebagai sales, atau anda dapat masukan bahwa anda sangat pintar berkomunikasi atau bernegosiasi sehingga customer percaya dengan anda.

Bila progam ini berhasil anda masukan, maka harusnya karir anda atau jabatan anda bisa naik bukan?

Bagaimana bila anda ingin menjadi lebih bahagia? Sama saja, anda tinggal memasukan program yang sesuai. Misal setiap hari saya semakin bahagia. Tetapi program bahagia ini juga harus disesuaikan dengan kondisi anda. Misal: anda tidak bahagia karena anda tidak bisa menerima orang lain naik jabatan, atau anda tidak dapat bahagia karena merasa pasangan anda tidak perhatian. Coba dimasukan sugesti yang langsung mengenai sasaran: Semakin hari, saya semakin percaya bahwa pasangan saya memperhatikan saya. Itu lebih tepat sasaran dan efeknya langsung berasa.

Gimana kalau kegemukan badan? Coba masukan sugesti “saya dapat mengontrol makan saya saat saya lapar saja” atau juga bisa masukan “ setiap hari saya mengunyah makanan 15 kali setiap suap dan saya menikmati rasa makanan tersebut”

Atau misalkan anda sering-sering marah, coba masukan sugesti “semakin hari saya semakin bisa mengontrol emosi marah saya” atau bisa juga “semakin hari saya semakin merasakan damai dihati”

Jadi, sekali lagi jangan coba-coba masukan progam bahwa “semakin hari saya semakin kaya” lah gimana otak anda mau terima, program behaviournya nggak dimasukan hehehehe…..

Apakah bisa dibuat dengan visualisasi saat setengah kondisi sudah tidur tadi? Ya, saya pernah melakukannya visualisasi goal saya dan benar, saya menjadi lebih semangat untuk mengubernya dan berhasil mendapatkannya.

Ingat, saya bukan menawarkan program sekali jadi yah, semua harus ada prosesnya. Dan semua akan bertumbuh pada saatnya nanti.

Bila anda berhasil sukses dengan program ini atau ada pertanyaan “silahkan email ke arif.antonius@gmail.com

Note: Bila artikel ini bermanfaat, silahkan diforward kepada orang-orang yang anda kasihi.

SALAM

Sukses dimulai dari diri sendiri dan jangan pernah anda melibatkan orang lain. Kata kunci pertama untuk sukses adalah “SAYA” ini yang saya tekankan berkali-kali dalam pelatihan saya. Anda mau sukses, ya jangan katakan, huh, nasib saya jelek. Atau mengatakan, boss saya rese makanya saya tidak bisa sukses. Atau kantornya nggak enak dan sebagainya. Pertanyaanya adalah anda mau tidak untuk sukses? Itu sebuah keputusan loh J

Saya sudah berkali-kali memberikan coach kepada team sales dan banyak dari team sales tersebut yang berhasil menjadi sukses bahkan dengan omzet yang cukup tinggi. Ini terjadi dengan begitu mudah karena mereka sudah memutuskan untuk itu. Dan saya katakan kepada mereka, walau perusahaannya jelek sekalipun, tetap tidak akan mengurangi kualitas anda. Anda ibaratkan diri uang Rp. 100.000 bila uang tersebut saya lecekin, tetap nilainya Rp. 100.000 bukan? Kalau tercebur dicomberan? Nilainya tetap Rp. 100.000 bukan? Jadi apapun anda, itu adalah kualitas diri anda sendiri.

Kalau anda mau, hayooo. Ini hidup anda bukan? Bukan hidup saya. Kalau Anda sukses itu karena Anda sendiri yang memutuskan untuk sukses dan bukan saya yang membantu anda.

Suatu hari sahabat saya datang kepada saya, sudah 18 tahun tidak bertemu, dia adalah anak yang termasuk lebih cerdas dibanding saya waktu SMA. Kenapa saya katakan begitu? Karena dulu SMA kelas 1 saya hampir tidak naik kelas, sedangkan dia termasuk rangking tengah. Jadi dia termasuk lebih baik daripada saya bukan? Lalu sahabat saya itu berbicara

“wuihhhh Arif sudah enak sekarang. Dia maju pesat bahkan bisa sampai merasakan bangku manajerial hingga director.”

Saya hanya tersenyum dan mengamini. J

Lalu saya tanya, kondisi dia dikantor yang sekarang dan posisi dia. Dia mengatakan telah bekerja diatas 7 tahunan dan dilevel supervisor.

Dia katakan,” wah kantornya payah, gaji kecil. Malas kerjanya. Kan saya sudah cape masa digaji kecil.”

Saya ketawa dan mengatakan begini, “kalau saya waktu dilevel manajerial, saya mau menaikan gaji seseorang itu saya lihat dulu performancenya bila bagus baru saya naikan gajinya.”

Dan teman saya lalu terdiam dan dia mengatakan “betul juga ya rif”

“Ya itu sama dengan telur dengan ayam, mana yang lebih dahulu bukan? Dimata karyawan maunya gaji naik dulu baru kerja rajin sedangkan manajemen mau melihat anda bagus dulu baru naik. Dan apakah salah bila anda bekerja lebih keras? Walau tidak dinaikkan gajinya atau promosi bukan? Karena pasti kualitas anda akan didengar atau dilihat oleh pihak luar.”

Lalu saya katakan lagi,”saya tuh jarang melamar pekerjaan, yang ada juga saya yang dibajak kiri dan kanan. Itu maksud saya bahwa biarkan gaji anda kecil tetapi anda berusaha keras, ingat bukan hanya kerja keras tanpa hasil ya tapi juga harus kreatif dan pro aktif.”

Dan dia menyadari, “iya juga ya rif”

Lalu saya tanya lagi, “gimana caranya kamu untuk naik pangkat?”

“Ya harus rajin dan on time masuk kantor.”

“Maksudnya on time?” Tanya saya

“iya, saya telat terus, hehehehe…..”

“Pantesan” kata saya

“Lalu apa lagi?” lanjut saya

“Saya harus punya pikiran kreatif” kata dia.

“Lah emang selama ini belum kreatif? “ uber saya.

“Gimana mau kreatif, lah saya mikirin gaji saya yang kecil terus heheheh….”

Lalu saya cerita mengenai dijaman dulu kala ada seorang bapak tua yang terkenal sangat bijak dan ada segerombolan anak-anak menemui dia sambil membawa burung. Dan mereka menanyakan kepada bapak tua yang bijak tersebut, “pak, saya membawa burung digenggaman saya. Nah, saya mau tanyakan burung ini hidup atau mati?” tanya anak tersebut.

Sang kakek terdiam sejenak dan akhirnya berkata,” bila saya katakan burung itu hidup, maka anda akan bunuh burung itu dengan cara mengenggam lebih keras sehingga dia tidak bernafas sedangkan bila saya katakan mati, maka kamu pasti akan lepaskan burung tersebut untuk terbang.”

Lalu saya lanjutkan percakapan dengan teman saya tersebut, “jadi? Apakah kamu tahu maksud saya?” Dan dia terdiam dan menjawab, “ ya, saya tahu jawabannya.”

Ingat, anda tidak bisa menaruh kehidupan anda ditangan orang lain, kesuksesan anda distart dari anda dan diakhiri oleh anda. Kunci kesuksesan saya dalam berkarir adalah dimulai dari SAYA.

Salam

Saya mempunyai pengalaman yang cukup seru dalam mengeksplorasi teknik-teknik terapi. Dalam perjalanan saya, bahkan saya sudah sering melakukan eksperimen yang bukan hanya sekedar teknik speed induction tetapi juga teknik-teknik terapi.

Bahkan sayapun sudah mengembangkan (saya tidak dapat mengatakan menciptakan karena ilmu ini sudah ada, hanya saya merasa perlu mengeksplore lebih lanjut) teknik yang saya namakan Flip Inside Technique. Dengan teknik ini saya dapat menghilangkan fobia, meng-empowerment seseorang bahkan group training untuk team sales bahkan juga sedang melakukan eksplorasi ke salah satu sekolah bahwa teknik ini dapat digunakan untuk belajar dan membuat mudah mengingat dengan baik. Teknik ini adalah pengabungan antara teknik NLP, Hypnosis dan juga mendapat inspirasi dari Timeline therapy.

Tetapi kali ini saya tidak bercerita mengenai teknik Flip Inside dan saya akan bagikan pada saat yang sudah tepat setelah saya puas dengan hasilnya. Kalau kata murid saya dr Rahmat Yanuardi yang juga pengajar Mind Body Connection dengan hypnosis teknik terbaik di indonesia mengatakan bahwa kita harus memberikan sesuatu ke negeri kita tercinta ini. Duhhhh rasanya patriotik banget yahhh. Tapi ini memang pekerjaan team School of Mind Reprogramming yang selalu melakukan riset dan percobaan untuk memberikan yang terbaik untuk negara ini. Sehingga lulusan Hipnotherapi kami menjadi yang salah satu yang terbaik di Indonesia bahkan kalau boleh berambisi di dunia. J Ya wajar bisa dunia, karena tempat pelatihan saya berstandar dan bersertifikasi Internasional dari National Guild of Hypnotist, Inc, USA. Ehhh, kok jadi promosi. Lanjut lagi mangggg……

Saya lanjut lagi, saat saya mengeksplorasi saya melakukan beberapa kali ujicoba untuk me-recover peristiwa yang sudah sangat lampau. Ini saya lakukan dengan istri saya.

Adik saya tadi pagi meng-sms saya pas saya sedang dalam perjalanan dengan mobil. Ia menanyakan kepada saya mengenai sebuah rumus excel dan terus terang saya tidak tahu jawabannya. Dan kebetulan istri saya sebelah saya dan dia pernah kursus excel ketika dia masih kuliah alias 16-17 tahun yang lalu. Saat saya tanyakan dia, istri saya segera menjawab “lupa pak, udah lama ngga dipakai.”

Saya penasaran apalagi adik saya mendesak karena dia membutuhkan jawaban, lalu saya coba menghypnosis istri saya dan saya meregresi balik ke 17 tahun yang lalu. Dan saat saya tanya, dia menjawab agak buram tulisannya. Ngga jelas, lalu saya minta untuk dilakukan zoom dan diperjelas gambarnya dan tulisannya dan booommm. Dapat jawabannya. Wuihhhh saya seneng banget dan langsung saya sms adik saya dan dia katakan betul jawabannya begitu setelah dia coba di excel. Menarik bukan?

Ini bukan kejadian yang pertama, dulu pernah juga istri saya lupa atas jadwal yang sudah lewat 4 bulan yang lalu, dimana istri saya adalah pengajar untuk anak-anak dan orang tua anak tersebut membutuhkan laporan serta istri saya lupa mencatat materi yang diajarkan karena bentuknya tidak menggunakan buku. Dari 10 kali pertemuan, dia hanya mengingat 3, dan saya coba bantu dengan regresi satu persatu jadi mencari 7 event, dan boom lagi-lagi mendapat jawabannya satu per satu secara detail peristiwa dan isi pengajarannya. Istri saya senang sekali, ini benar-benar menarik kata istri saya, jadi mudah yang dengan hypnosis.

Sampai-sampai saya pikir, wuih kalo dulu belajar hypnosis, mungkin kuliah saya bisa suma cum laude kali yah hehehehe…….

Jadi, kesimpulan saya bahwa teknik hypnosis sangat ampuh untuk forensic juga bukan J

Dan nantikan hasil eksplorasi saya yang lain yang berkaitan dengan memberdayakan manusia.

Salam sukses

Tadi pagi saya mendapat telpon dari salah satu sahabat saya yang diluar pulau. Beliau tersebut dikenal sebagai hypnotherapist yang handal dan pernah belajar Hypnosis dengan cukup lama dengan salah seorang hypnotherapist yang juga cukup terkenal. Boleh dikatakan beberapa kasus yang ditangani beliau, tingkat kesuksesannya sangat tinggi. Beliau mengkontak saya karena beliau meminta saya untuk saya membantu beliau diterapi. Dengan kondisi problem bahwa dia mengalami ketidak sinkronan dalam hidup dia.

Istri beliau mengatakan, “ah, percuma jadi hypnotherapy. Hidup kamu saja ngga sesuai dengan perkataan kamu. Kamu kalau menterapi orang dan memberikan sugesti yang bagus-bagus, tapi hidup kamu aja belum sesuai.”

Lalu dia mengatakan, bahwa beliau meminta agar saya mensinkronkan itu.

Saya menyanggupi untuk menterapi beliau, tetapi sebelum saya menterapi beliau, saya tanya dulu apa saja yang sudah dilakukan oleh beliau?

Dia menjawab bahwa “ belum melakukan apa-apa untuk dirinya.”

Lalu saya tanya, “ apakah selama ini anda tidak melakukan self hypnosis? At least memasukan sesuatu ke diri anda?”

Dia katakan “ tidak dan karena memang tidak tahu caranya.”

Saya termenung dengan perkataan dia, dan perkataan dia ini bukan baru satu saja yang saya baru dengar. Bahkan saya sendiri menemukan ada beberapa orang lain yang juga mengalami hal sama. Bisa dikatakan belajar hypnosis seakan-akan untuk menterapi orang lain tetapi bukan untuk diri sendiri. J

Lalu saya mengingat kembali kehidupan saya yang dulunya amburadul, pernah jatuh susah, orang tua selalu memarahi saya dengan perkataan yang tidak tepat, belum lagi sempet saya minder karena mata kanan saya buta. Belum lagi diremehkan orang saat bapak saya meninggal, ada seseorang tetangga rumah yang mengata-ngatai ibu saya dengan maksud becanda awalnya, yaitu anda mungkin tahu kan abu gosok yang buat cuci piring jaman dulu (sekarang mah temennya sudah sabun cuci kan hehehe) dan tukang abu gosok itu jualannya kadang suka barter dengan botol bekas. Dan orang tersebut mengkata-katai ibu saya dengan ngomong ke saya seperti begini. “ rif, tuh tukang abu gosok. Gih sana tukar pakaian dalam (diganti sedikit katanya agar halus) mami elo tuh dengan abu gosok. Wihhh, saya kalo ingat itu, rasanya pengen memukul orangnya. Padahal dia sudah tua loh. Belum lagi beberapa peristiwa yang membuat saya emosi seperti adik saya terkena narkoba dan juga ditambah saya berkelahi dengan mertua dan istri saya yang hampir saja saya bercerai dan sempet istri saya mengalami KDRT dari saya. Saya benar-benar berusaha cukup luar biasa untuk membuang emosi saya serta cara saya melakukan sesuatu yang sudah tertanam dibawah pikiran sadar.

Awalnya, saya belajar Hypnosis dan NLP, kok masih belum sukses.

Dan saya ingat sekali, istri saya suka bicara begini, “ah percuma belajar hypnosis dan NLP. Elo mah tetap aja begitu.”

Saya ingat itu dan mencoba untuk mencari jawaban bagaimana agar saya bisa membersihkan diri saya khususnya pikiran saya yang selalu negatif. Bahkan deepak chopra pernah menyebutkan bahwa manusia setiap harinya kurang lebih melakukan self talk sebanyak 1000 kali dan sebagian besarnya adalah negatif. Gimana mau positif kalau mempunyai sesuatu yang negatif.

Saya benar-benar penasaran dan saya terus mencari cara untuk bisa menterapi diri saya sendiri, sampai akhirnya saya menemukan sebuah teknik Self Hypnosis yang saya coba sendiri dan tingkat keberhasilannya sangat tinggi. Bahkan ada beberapa klien yang pernah menelpon saya dan karena saya tidak bisa melakukan terapi kepadanya, saya memberikan cara untuk melakukan self hypnosis dan tingkat keberhasilannya sangat tinggi dan benar-benar transformasi.

Makanya, saya mau membagi caranya untuk agar pembaca juga terbantu agar bisa melakukan self hypnosis dan paling tidak hidupnya bisa sinkron dengan perkataannya atau dengan kata kerennya walk the talk.

Caranya sangat simpel, anda sebenarnya sudah dalam kondisi minimal 2 kali dalam hidup anda. Satu saat anda mau tidur dimana anda seperti sudah mengantuk berat dan antara kondisi sadar dan sudah mau tidur. Atau satu lagi saat bangun pagi.

Cara yang saya tawarkan adalah anda melakukannya pada saat anda sudah mau tidur. Pada saat anda sudah dalam kondisi mengantuk berat, anda silahkan masukan sugesti yang positif sebanyak 10x. Sugestinya misalnya tidak pernah merasa bahagia. Katakan “setiap hari, saya merasakan selalu bahagia.” Dan cara menghitung 10 kalinya adalah dengan anda menekan jari anda satu sama lain sambil menghitung. Saat anda menekan jari anda tersebut, maka anda cenderung terjaga sampai minimal 10 kali anda masukan sugesti. Setelah itu anda akan tertidur dengan pulas.

Saya sudah mencoba beberapa teknik self hypnosis dan boleh saya katakan tingkat keberhasilan self hypnosis dengan cara diatas jauh sangat tinggi. Tinggal, apakah anda mau menolong diri anda atau anda Cuma berharap anda berubah tetapi tidak mau melakukan apapun juga …….? itu sama saja seperti bermimpi disiang bolong.

Jadi selamat menggunakan dan silahkan sharing kepada orang lain cara ini serta bila anda berhasil dengan baik, anda bisa email ke saya di arif.antonius@gmail.com

Salam sukses untuk anda.